在全球知名的电子商务企业阿里巴巴，1889名党员基本不会在公司独有的价值观考核中失分。当前，公司党委倡导的“创先争优见行动、服务员工我带头、热心公益当先锋”活动正在轰轰烈烈开展。

　　正泰太阳能科技公司，以“阳光先锋行动”为载体，党组织在公司上下广泛开展“五谈四访”活动：在员工岗位变动时、受到批评和表扬时、遇到困难时、与人发生矛盾时、提任或入党时，及时谈话沟通；在员工家庭有纠纷时、生病住院时、生活有困难时、家有变故时，进行上门访问，较好地凝聚了党员，助推正泰太阳能光伏事业又好又快发展。

　　哪里有经营组织，哪里就有党组织；哪里是重要的工作岗位，哪里就有党员发挥先锋模范作用。在杭州高新区(滨江)，企业党组织就是一个个红色堡垒，正以其充满活力、促进和谐的独特优势和巨大能量，推动着该区在创建全国一流高新区中实现新的飞跃。

　　建堡垒：党旗鲜艳映照高新园区

　　童建江，今年只有25岁，党龄也只有三年，可是已经是施强药业集团营销第四支部书记、市场专员兼VIP客户经理。童建江不断践行“发扬艰苦奋斗的优良传统和作风，做到生活待遇上不攀比，要比就比贡献、比业绩，自觉遵守各项规章制度，树立起正确的世界观、人生观、价值观”的创先争优承诺。他负责的4个办事处获得了全国开发冠军、全国销量冠军、全国增量冠军、先进团队、进步团队，支部党员荣获季度个人开发冠军、季度个人进步奖，同时带出了业绩位居全国第二名的优秀党员。

　　童建江只是高新区(滨江)众多企业中的一名普通党员。在高新区(滨江)，正是有一批凝聚力强、战斗力强、创造力强的企业党组织，影响和带动着企业党员立足平凡岗位，从自身做起，从小事做起，让党的旗帜在非公企业中高高飘扬，闪耀光辉。

　　据介绍，去年以来，杭州高新区(滨江)党员队伍不断壮大，年纪轻、学历高的趋势日益明显。全区党员总量继2008年、2009年后，去年再次大幅攀升，增幅17.7%。到2010年底，全区党员队伍平均年龄为36岁，具有研究生、大学本科、大专学历的分别占比为14.52%、52.24%、13.04%；2002年11月以后入党的党员占总数64.6%。

　　通过孵化新建和及时上提下分，优化调整党组织设置，高新区(滨江)非公企业党组织覆盖面继续扩大，进一步完善了“一个核心、多个堡垒”的组织体系。2010年全年新建党支部30个、新建党总支3个、新建园区党委1个；6个党支部改建成立了党总支，5个党支部改建成立党委、47个联合党支部改建成立联合党总支，阿里巴巴和吉利集团还分别建立集团下属二级党委。东部软件园党委积极争创“双强争先”示范园区，采取龙头企业带头建、楼宇楼层建联合党支部和联合党组织孵化新建等三种途径推动建立企业党组织，目前，园区党委共有下属基层党组织30个，党员1400余名，其中直属党委1个、总支3个、支部17个。通过提升规范，高新区(滨江)范围内，党员在80人以上的企业都建立了党组织。

　　如今，高新企业已成为高新区(滨江)基层党员的集聚地和增长点。至去年底，高新区(滨江)企业党工委直属基层党组织已有284个，占到了全区党组织总量的70%以上，如果把党委(总支)下属支部计算在内，党支部总数达到了近600个，全区企业党员已到达到了18473名，占到了全区党员总数的75%。去年又有210多名优秀党员骨干经推荐进入了党组织班子，企业党务工作者队伍已扩大到2500多名，企业党组织、党员和党务工作者队伍规模，在全国高新区中都处在前列。

　　聚堡垒：网格管理服务企业发展

　　赵玉宝是高新区(滨江)发改局产业科科长，自从他结对联系非公企业党组织后，他又有了另一个光荣的头衔——第三批“企业党建指导员”，上任后，他把业务工作与企业党建有机结合，及时把区里的有关政策决议传递到企业。

　　在高新企业林立的高新区(滨江)，针对企业党组织点多、面广、量大等实际，为进一步加强对非公有制企业党建工作的领导和指导，在实行企业党建指导员制度的基础上，2008年以来，高新区(滨江)借鉴网格化管理理念，积极探索建立了非公有制企业党建工作网格化管理服务新机制。

　　在掌握企业基本信息的基础上，该区综合考虑企业规模、行业性质、党组织建设水平等因素，将全区高新企业党组织划分为29个组，构建成29个党建工作网格。同时，从区级机关单位和区直属单位中选取29个机关单位，分别和29个网格单元内企业片组结成联系对子，并在中层以上挑选出一名党员干部，既作为部门结对企业的专门联系指导人又作为企业党建工作指导员。

　　网格化管理服务机制实行管理和服务并举。29个机关单位定期上门服务，各单位党政主要领导每年到结对网格单元内的企业上门走访不少于2次；企业党建工作指导员至少每半年到对网格的每个企业党组织上门走访一遍；每季度由指导员牵头，召开一次网格内各企业党组织负责人参加的书记例会，及时了解企业情况，帮助解决问题和困难，指导企业党组织做好工作，并以网格为单位积极物色、培育党建示范企业，实现平时工作定期联系、疑难问题及时联系、重要事情随时联系。

　　如今，党建指导员已经发展到了第四批。他们按照区党委的部署，积极指导帮助企业全程做好发展强、党建强“双品牌”示范点建设工作，提升了高新区(滨江)企业创先争优活动的实际成效，有力促进了企业发展。

　　更值得一提的是，除了由区党委或园区党委派出的负责园区党建工作督查指导的党建指导员，在非公企业党建发展过程中，高新区(滨江)党委还积极探索并建立了非公企业党建工作联络员和评议员制度——

　　在企业有正式党员但暂不具备条件或尚未单独建立党组织的联合党支部中，该区设立了党建工作联络员，具体负责向企业传达上级党组织的有关工作要求，协助做好党员发展工作，组织开展党的活动，及时向上级党组织反映企业的要求和愿望，畅通企业与党组织联络沟通的渠道。

　　同时，鼓励企业党组织在本单位普通职工中自行聘请党建工作评议员，及时向党组织反映企情民意,对加强和改进企业党建工作提出意见和建议，监督评估党组织和党员作用发挥情况，参与预备党员转正和新党员发展的民主监督。

　　党建工作指导员、联络员、评议员“三员合一”，推动了高新区(滨江)非公企业党建网格化管理的深入开展，使高新区(滨江)企业党组织精神面貌焕然一新、工作能力不断提高、工作干劲不断增强、“强党建、促发展”氛围愈加浓厚。

　　强堡垒：硅谷先锋引领优秀团队

　　“秉承阳光品质，共创阳光伟业”。正泰太阳能在太阳能科技这个“阳光”事业中，像生气勃勃的太阳一样发光发热。

　　“以芯创先、用心争优。”则是从事数字电视及音视频电子产品集成电路设计的国芯科技的承诺。

　　亮出闪光言行，争做硅谷先锋。最近，高新区(滨江)正在开展一场声势浩大的“硅谷先锋?闪光言行”展示评选活动，宣传展示创先争优活动中涌现出的先进典型和感人事迹，推动形成层层组织创先进、个个党员争优秀。全区每月评出20例“硅谷先锋?闪光言行”之星，其中基层党组织5例、党员15例。通过层层展示评选，今年“七一”前，全区将评出100例“硅谷先锋?闪光言行”，其中基层党组织30例、党员70例。

　　“硅谷先锋?闪光言行”展示评选活动开展以来，党组织不断创新实践载体，在服务企业发展中不断提升创先争优活动实际成效，也使先进的党员有了荣誉感，一般的党员有了紧迫感，后进的党员有了危机感，有效强化了先进意识和服务意识。

　　正泰太阳能党支部开展亮身份、亮承诺、亮形象和比技术、比作风、比贡献的“三亮三比”活动，在薄膜车间展开了党员责任岗，党员责任区的示范活动，让党员的先锋模范作用在生产经营过程中得以体现与落实。党员技术骨干王仕鹏针对电池曲线异常等重大技术问题，进行了攻关研究并提出电流匹配法，使得产品曲线异常的组件第一时间被分析且实现有效返修。

　　国芯科技首席科学家、党员邹志永是个“拼命三郎”，他带领团队攻克了多项数字电视信道技术，负责开发的国产首款有线数字电视信道接收芯片GX1001达到了国际先进水平，已成为数字电视“中国芯”的优秀代表。最近他又放弃公司让他休假调养的安排，再次主动担当攻关重任，负责新产品GX1131的开发，该产品综合性能将超过国内外同类产品。

　　杭州中正生物认证技术有限公司党支部委员、技术总监刘中秋，发挥自身优势，带领党员冲锋在前，克难攻坚，主动承担多个创新基金项目、火炬计划项目、电子发展基金等国家项目，他所领导的公司研发团队，已成功开发十余款产品，获得50余项专利。作为支部委员，他还带头加强学习，带领党员利用业余时间积极参加各种培训班，不断提高思想素质和业务创新开发本领。

　　如今，通过广泛宣传这些优秀企业党组织、优秀党员的事迹，以及组织开展结对交流、现身说法等活动，高新区(滨江)较好地发挥了先进企业、优秀党员的示范、辐射、带动作用，形成了双强争先，比学赶超的生动局面。