浙江在线3月24日讯 昨天上午，记者在一幅“全市村级组织换届进度表”上看到，党组织一栏贴满了小红旗。市村级组织换届工作领导小组办公室负责人介绍，全市已经基本完成村党组织换届选举工作，村党组织班子结构进一步优化，党内民主进一步扩大，换届风清气正，实现了预期目标。

　　据了解，此次村级组织换届选举共涉及342个村(另有两个村因撤村建居，拟暂缓换届)。截至目前，全市已选举产生新一届村党组织班子成员1582名，其中书记340名，全部由选举产生。村党组织换届实行“公推直选”83个，“两推一选”257个。从年龄结构看，在新当选的村党组织班子成员中，年龄35周岁及以下的148名，35周岁至45周岁的480名，45周岁至60周岁的893名，分别占9.3%、30.3%、56.4%；从文化结构看，班子成员大中专、高中、初中比例约各占三分之一；从性别结构看，男性1138名，女性444名，分别占71.9%和28.1%。

　　村级组织换届工作是加强党的执政能力建设、推进渔农村小康社会建设的一件大事。去年年底以来，市、县(区)、乡镇(街道)三级分别成立了党政主要领导任组长的村级换届工作领导小组，明确县(区)党政“一把手”为村级组织换届选举的第一责任人，乡镇(街道)党政“一把手”为直接责任人。市里成立了5个督导组和1个应急处理组，确保换届平稳有序进行。

　　据介绍，去年11月，我市各有关部门在认真调研的基础上，在4个县(区)各选择1个乡镇共19个村开展试点，为全面开展换届工作积累经验。今年1月，又以专题培训、印发业务指导手册等方式进一步规范选举程序、办法和工作流程。全面换届中，市村级组织换届工作领导小组发挥各乡镇(街道)、社区(村)、网格服务团队的优势，集中进行走访，全面掌握基层动态，采取“一村一策”的办法，对选情进行分析，然后根据选情分析结果，建立风险评估预警机制，把风险评估工作贯穿于换届全过程，并按照存在不利因素的影响大小，把各社区(村)分为红色、黄色、绿色3档次进行预警，确保村级组织换届工作顺利推进。

　　市村级组织换届工作领导小组办公室负责人表示，此次换届选举，让一大批年富力强的优秀党员充实到村党组织班子，初步实现了班子梯次配备目标，也为建设浙江舟山群岛新区储备了一大批素质优良的渔农村基层干部。更可喜的是，从选举结果看，有261名村党组织书记是渔农村创业致富带头人，占76.8%，具有较强的“双带双创”能力；有1320名村党组织班子成员直接从事“网格化管理、组团式服务”工作，占83.4%，具有较丰富的基层工作阅历和处理复杂问题的能力。

　　(据舟山日报 方智斌)