奉化市在开展“创先争优闪光言行”评选活动中，注重挖掘基层普通党员的“闪光言行”，充分发挥群众的参与热情，加强社会监督，建立综合考评机制，力求党员的“闪光言行”真正起到示范引领、对标赶超，努力在全社会形成比学习、比工作、比奉献和学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。

　　一、坚持多渠道捕捉“闪光言行”。一是开展“寻找党员闪光点”活动。结合党员亮牌、窗口单位服务提升工程，通过制作电子显示屏、亮相窗、席卡、台签等形式，亮出党员照片、姓名、职务、一句话承诺等信息，突出亮化党员形象，主动接受社会监督。积极推行党员在工作岗位、参加志愿服务活动、走访慰问等场合统一佩戴党徽、工作牌，进一步增强党员宗旨观念和责任意识。鼓励群众在接受党员服务和目睹党员行为时，以照片抓拍或文字记录形式向各级基层党组织或市创先办反馈党员言行。某一司机虽被交警董斌处罚过，但仍拍下了董斌冒雨坚守岗位、规范文明执法的镜头，向组织推荐“闪光言行”事迹，他说“我服，这样的好交警才有我们的安全”。目前董斌的“闪光言行”事迹入选了宁波市三月“创先争优闪光言行之星”候选人。二是层层发动组织申报。在认真履诺的基础上，每月基层党组织向上一级党组织、党员向基层党组织主动申报闪光言行，最后由市创先办审核把关，梳理汇总、择优选精后通过奉化新闻网和奉化先锋网公开展示，接受社会监督和群众公开点评。三是倡导党员自荐和群众推荐。在“闪光言行”推荐中特别注重群众的声音，充分体现“闪光言行”来自基层、源自平凡的精神理念。鼓励党员自荐，自信地展示自己的日常行为和工作操守，以自己的行为作出表率，同时敢于全方位接受社会的监督。一个村民说，“我推荐的孙前林医生入选了浙江省二月‘创先争优闪光言行之星’候选人，我很激动，因为意见被采纳了，同时孙医生确实是我们山区村民的‘健康守护神’”。

　　二、坚持多方位点评“闪光言行”。一是组织点评。召开专题组织生活会，党支部书记根据党员自我介绍、相互交流的情况，当场进行分析点评，确认每个党员的闪光言行，给予组织肯定和表扬。同时，结合中心工作和每个党员的本职工作，进一步统一广大党员的思想，激发党员的工作热情，推动实际工作开展。二是党员互评。各党支部每月召开一次闪光言行交流会，由每个党员介绍自己有哪些闪光言行，并发动全体党员相互启发，在自我肯定的同时，积极肯定他人的优点和长处，让每个党员展示先进风采。三是群众点评。通过“闪光言行”展示平台，广大群众可以畅所欲言，点评党员的所作所为。结合新一轮基层党组织和党员公开承诺活动，通过部门网站、短信平台、“工作动态一览表”等形式进一步创新亮诺方式，扩大承诺公示范围，方便群众点评其履诺情况和“闪光言行”。

　　三、坚持多层次考评“闪光言行”。一是评星进级年考核。制订“党组织星级创先、党员积分争优”考核办法，对农村、社区、“两新”组织、机关事业单位、国有企业等五个层面的党组织和党员分类确定具体考核内容、评星标准和“闪光言行”积分分值，量化指标促使基层党组织及党员追有标杆、赶有方向。其中在基层党组织中主要是实施“五星”(“领导班子星”、“党员队伍星”、“工作机制星”、“工作业绩星”、“群众反映星”)评比机制，在党员中实行动态积分考核机制，科学设计学习培训、工作业绩等41项增减分项目，明确综合得分在本单位前5%的党员可评定优秀等次。二是日常言行月积分。每个党员以日记形式专门记录自己日常言行，月未由所在支部负责人逐一点评，并亮分值，对于在市级以上宣传平台展示的优秀党员给予加分，日积月累成为党员年度“闪光言行”总积分，考核分高低作为评选优秀党员标准之一。