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30.浙江尔格科技有限公司党支部
借创先争优活动东风 积极推行企业转型升级

  浙江尔格科技有限公司党支部成立于2002年,现有党员13人,公司党支部自建立以来,始终坚持走“抓党建促经济发展”、“抓党建带群团”的路子,着眼于服务生产、关爱党员、凝聚职工,切实发挥党组织政治核心作用,使党支部的凝聚力、战斗力和影响力明显增强,实现企业生产经营与党建工作和谐统一、互惠共羸的良好局面。

  自创先争优活动开展以来,尔格科技有限公司围绕着“打造科学发展型示范企业”这一实践载体,开展“主题教育强信心”、 “献计献策促发展”、“开源创新提效益”这三大行动助推创先争优。通过这些行动凝聚了发展共识、提振了团队的信心,根据党员意见建立了项目责任管理机制,实行科技项目全程跟踪制,提高了科研项目质量和经济效益,并通过加强和国内知名高校的联系,和浙大签订了合作协议,借脑谋发展。新研发的风电机组冷却器和动车组冷却器的投产,预计每年可为公司增加1.2亿元产值,5000余万元利税。后者投产将为公司三年后提供强有力的发展后劲。

  公司一贯重视人才队伍建设,创先争优活动中,公司党支部建立人才培养长效机制,并营造留人拴心良好环境,如今年公司党支部主动与有关部门联系,帮助今年引进人才孩子的上学问题,住房问题,家属工作问题等,确保引的进,留的住。积极搭建人才发挥平台。以党员为骨干组建技术攻关小组,开展产品小改革、小发明、小创新、小设计等“五小”活动。每年8月开展“创新月”活动已有五届,结合这次创先争优活动,公司在2010年8月初召开“创新大会”,员工共提出各种技术革新、合理化建议101项,为历史之最。

  学习创新是企业持续发展的动力,是提升企业经营质量的源泉。在开展学习型企业党组织活动中,由公司党支部牵头,普遍推行“新生导师制度”,使新员工尽快熟悉工作岗位。公司党支部除挖掘内部潜力培养人才外,也注重外部“借力”。2010年8月份开始出资十多万元分批组织优秀员工到高校、著名外企学习培训以及国外考察等。并聘请有关专家到企业授课,还搭建平台,积极鼓励企业组织部门经理、生产技术人才和管理人才参观学习先进厂家的管理经验,同时组织员工收看党员远程教育平台视频等方式扩充员工知识面。为了激发党员员工的学习积极性和提高学习效果,通过设立“党员示范岗”,鼓励良性竞争,定期不定期推选进步突出的员工担任示范岗标兵,有效提升企业党员人才实际管理、技术水平。

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