3月18日，金华兰溪市乡镇党委换届工作正式启动。在这之前，兰溪市抢先抓早，精心筹划，“六个先行”，扎实做好各项准备工作，确保换届工作顺利进行。工作报告的调研先行。围绕“形成一个好报告”的目标，各乡镇党委抽调骨干力量，专门成立报告起草班子，党委书记带头深入各村、企业、学校及农民专业合作社等进行调研，召开不同层面的座谈会。广泛听取“两代表一委员”、乡镇老干部、村两委干部和致富带头人，以及企事业单位负责人等党员群众的意见建议，重点理清本乡镇“十二五”发展规划及各项具体目标，为报告起草做好准备。

　　思想教育先行。开展了多层次的交心谈心活动。市级领导深入到联系乡镇，与乡镇班子成员交心谈心；4个乡镇届末考察组与乡镇党员干部广泛开展谈心谈话，了解干部思想状况，有针对性地做好教育引导工作；各乡镇主要领导与班子成员及后备干部谈心谈话，引导乡镇干部在换届期间思想不散、秩序不乱、工作不断。

　　工作机构建立先行。成立了由市委书记任组长、副书记、组织部长任副组长、相关职能部门主要领导为成员的换届工作领导小组。领导小组下设办公室，由综合组、指导组、纪检组和宣传组四个工作组组成。同时，向每个乡镇派出一个驻点指导组，由市委常委亲自带队，全程参与联系乡镇党委换届的各个重要环节。各乡镇也相应建立换届工作领导小组和办公室，以及党代表资格审查小组等工作机构，落实责任，为换届提供坚强的组织保障。

　　方案制定先行。结合乡镇届末考察工作，认真分析各乡镇领导班子的运转情况和领导干部德、能、勤、绩、廉方面的现实表现，作为乡镇党委领导班子职数设置的重要依据。同时，将听取的关于换届工作的60多条意见建议进行归类整理。由组织部牵头，先后2次召开由乡镇党委书记、乡镇长、组织委员等参加的乡镇换届工作座谈会，对党代表名额、构成和推选程序等主要环节和关键性问题进行交流。在此基础上，制定了《乡镇党委换届工作实施方案》，编制了《乡镇党委换届工作流程图》、换届日程表、培训资料等，建立了较为完善的换届资料库。

　　业务培训先行。组织召开全市乡镇党委换届工作培训会，就《党政领导干部选拔任用工作条例》、本次乡镇换届需把握的几个重点、换届工作程序，对各乡镇党委书记、副书记、常务副乡镇长、纪委书记、组织委员、组织员进行了系统培训。各乡镇相继以召开培训会、研讨交流等形式，对工作骨干进行培训，对换届工作中所涉及的相关程序要求和具体操作步骤进行了详细讲解，进一步统一了思想认识，明确了工作目标和任务。截至目前，10个乡镇共举办换届业务培训班18期，培训乡镇干部320人。

　　纪律强调先行。落实上级提出的“5个严禁、17个不准、5个一律”等纪律要求，制定下发《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》、《换届纪律警示宣传册》及《换届纪律提醒卡》等，对各级领导干部进行纪律专题教育。结合新一轮创先争优“先锋承诺”活动，组织全体乡镇干部、基层党组织负责人和有被推荐资格的党员干部全面签订遵守换届纪律承诺书，提前在广大党员干部的头脑中架起“高压线”。畅通监督举报渠道，在纪委、组织部设立2部专项举报电话，对有关举报，指派专人负责、专门登记、专项查办。对查实的问题，依照有关规定进行严肃处理，确保换届风清气正。