乡镇党委换届在即，金华兰溪市以中央“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求为重点，在各乡镇党员干部中实施严肃换届纪律公开承诺制度，抓好思想引导、公开承诺、监督检查等环节，为乡镇党委换届营造风清气正的环境。

　　一、坚持教育在先，抓好思想引导。一是抓好严肃换届纪律的专题学习。市、乡镇分别召开专题会议，组织各乡镇“一把手”和领导班子集中学习干部选拔任用和换届选举工作的政策法规，特别是“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求，做到班子成员带头学；市纪委编印《严肃换届纪律资料选编》和提醒卡，送到每一位乡镇干部手中，并通过手机短信平台发送换届纪律要求有关信息，做到一般干部重点学；各乡镇统一将“5个严禁、17个不准、5个一律”要求张贴到镇和村的党务公开栏，让社会广泛知晓，做到党员群众普遍学。二是开展谈心谈话。市纪委、市委组织部负责人与乡镇“一把手”进行个别约谈；结合乡镇领导班子届末考评工作，市考核组与各乡镇党员干部广泛开展谈心谈话，严明换届纪律要求，全面掌握领导干部的思想状况，有针对性地做好教育引导工作；各乡镇党委通过召开民主生活会，开展谈心活动，加强换届前对班子成员和后备干部的思想政治教育，了解党员干部的思想动态，注意解决苗头性、倾向性问题，引导全镇干部在换届期间思想不散、秩序不乱、工作不断，正确对待“进退留转”，服从组织安排。三是进行典型案例的警示教育。把近年来查处的违反换届纪律的典型案例编辑成册，印发给党员干部，进行警示教育。

　　二、强化自我约束，实施三级公开承诺。一是抓乡镇党委承诺。市委对乡镇党委执行换届纪律、做好换届工作，明确提出了“三条硬杠杠”。换届纪律知晓率不高的，不能正式启动换届工作；签署承诺书的干部没达到95%以上的，不能正式启动换届工作；未设立换届专用举报电话的，不能正式启动换届工作。乡镇党委围绕严肃换届纪律、执行选举程序、贯彻市委决定，向市委作出书面承诺，并签订了《乡镇党委换届工作责任书》。二是抓党员干部承诺。市乡镇党委换届工作领导小组办公室统一印制《党员干部承诺书》，以乡镇为单位，组织所有符合提名条件的党员干部围绕“5个严禁、17个不准、5个一律”，向乡镇党委作出严守换届纪律承诺：严格遵守换届纪律，绝不“跑官要官”、“买官卖官”、拉票贿选，也不参与任何形式的“跑官要官”、“买官卖官”、拉票贿选行为。三是抓党代表承诺。围绕执行换届工作纪律、正确行使民主权利，抵制不良风气，党代表向党员群众和乡镇党委公开作出承诺：不搞拉票等非组织活动，不为他人的选举拉关系、打招呼。不搞小圈子、小团体，不拉帮结派。不散布影响和干扰换届选举工作的言论，自觉宣传换届工作政策。同时，市组工干部签订了《兰溪市乡镇党委换届工作组工干部严格遵守纪律承诺书》。通过多层面的承诺约束，提升组织和个人换届纪律的“免疫力”，匡正换届风气。

　　三、严格监督检查，确保守纪承诺落实。一是畅通举报渠道。健全电话、信访和网络“三位一体”的举报平台，及时受理反映违反换届纪律的问题。目前，市纪委、市委组织部已开通88899324和“12380”换届举报专线。同时，市纪委、市委组织部将抽调骨干人员组成巡回纪律督查组，采取明察暗访、跟踪督查等形式，加强对乡镇党委换届全过程纪律执行情况进行督促检查，发现问题，严肃处理。二是建立换届举报查核专办制度。对反映违反换届纪律的突出问题和考察人选问题的举报，由纪委和组织部门指派专人负责、专门登记、专项查办。对查实的问题，依照有关规定进行严肃处理，坚决做到“五个一律”。一是对行贿买官、受贿卖官的，一律先予停职或免职，再依纪依法处理；二是对在民主推荐和选举中拉票贿选的，一律取消其考察人选或候选人资格；三是对跑官要官的，一律不得提拔使用，并记录在案；四是对违反规定选拔任用干部、突击提拔调整干部、超职数超规格配备干部的，作出的干部任免决定一律无效，并追究有关人员责任；五是对干扰换届和选拔任用干部中跑风漏气的，一律严肃查处，造成用人失察失误等严重后果的还要追究责任。对查处的典型案件，及时进行通报，保证换届纪律得到全面贯彻执行，营造风清气正的换届环境。