6500多名员工接受素质培训

　　 浙江在线03月29日讯 日前，宁波奇美电子有限公司技工章月霞，和其他286名宁波保税区多家外企的一线技术工人们一道，参加了三个课时“心理健康”课程的学习。课后，章月霞告诉记者，虽然学习的时间不长，但以后自己遇到类似的心理问题，就知道该怎么处理了。

　　章月霞所接受的培训，是宁波保税区“万名员工大课堂”培训工程的一部分。从2009年开始到今年3月初，已有来自保税区20多家外资企业的6500多名一线岗位工人，先后在“万名员工课堂”接受了培训。

　　随着开发建设的不断深化，保税区外资企业的用工需求逐年大幅提升，相当一部分企业出现了招工难、留人难、新员工多的问题，企业普遍感受到员工培训工作的压力很大。为了有效地帮助企业稳定一线员工队伍，提高整体素质，保障生产所需，宁波保税区管委会采取“政府搭台，培训机构和区内企业联合唱戏，企业和员工共同受益”的模式，政府和企业共出资，计划为区内20多家重点外资企业培训一万名一线岗位技术工人。

　　“万名员工大课堂”采取市场化运作方式，先后有杰艾人力资源公司、华信人力资源公司、奇美电子等企业的培训机构中标，负责相关教学计划的落实。

　　培训对象必须是一线岗位工人，由用人企业推荐名单，经资格审查合格后发给“培训券”，员工凭券参加学习。课程内容秉承对企业有实效、对员工有实用和激励的宗旨。到目前为止，已先后开设了法律法规、职业道德、心理健康、文明礼仪、文学修养、沟通管理、理财规划、消防安全等主题课程。在具体课程安排上，课程的时间、地点安排都很灵活，以不影响企业的正常生产为前提，有的课程还可以根据企业的实际需要安排在企业内部进行。

　　为了切实保证培训效果，宁波保税区人事劳动社会保障局制定了严格的考核办法，对培训机构在生源组织、培训内容、后续跟踪服务等方面均实施考核。

　　奇美电子、光圣科技、东海敏孚、旺泉电子等外资企业对“万名员工课堂”的培训效果十分满意。奇美电子人力资源部经理林明财说：“员工们都很高兴自己能有一个接受教育、提高素质的机会，对心理健康、法律法规、安全生产意识、理财规划等课程都非常感兴趣，这些培训有助于公司提高管理水平和生产效率。”

　　光圣科技总经理特助陈丽美表示，“在招工难、留人难的大背景下，‘万名员工大课堂’对帮助我们解决用工难题大有帮助，员工的责任心、向心力明显增强，员工流失率逐步下降。”

　　据悉，今年“万名员工大课堂”还将继续举办，计划再培训5000名外企一线员工。（记者 刘慧敏 通讯员 施海宁 仲伟强）