编者按：村级组织换届工作开展以来，各地始终坚持加大正面引导力度，引导参选对象和广大党员群众正确行使民主权利，有序参与选举。龙游县通过将思想引导工作贯穿换届选举工作全过程，淳安县对原任干部、参选人员、当选人员、离任干部四类对象分别进行重点谈话，湖州市南浔区建立选前、选中、选后“三项谈话”制度，确保了村级组织换届选举风清气正。现将他们的做法予以刊发，供各地学习参考。

龙游县将思想引导贯穿村级换届始终营造文明和谐选举氛围

　　一、早介入，强化选前的思想引导。在广泛宣传教育的基础上，建立参选人选前集体谈话制度，即在投票选举的前一天，由乡镇(街道)联系领导、驻村工作组成员和村党支部召集候选人(自荐人)进行集体谈话，强化选前引导，打好思想“预防针”：一是重申政治纪律、组织纪律、工作纪律，要求参选人自觉履行竞职承诺，严格遵守选举纪律；二是进一步了解参选对象的思想动态，引导其公平参与选举，自觉接受村民挑选，无论选举结果如何都要做到“政治思想不滑坡、为民服务热情不减弱、带头致富和维护农村稳定的积极性不降低”。

　　二、重细节，抓好选中的心理铺垫。选举时，将候选人(自荐人)集中安排在候选区，并利用集中管理的时机，从细微处入手，营造轻松和谐氛围，做好参选人的心理铺垫工作。一是在候选区张贴“以心换心、和谐换届”、“个人进退事小、集体利益为重”、“一颗红心、两种准备”等标语，引导其正确对待选举；二是在候选区为参选人提供茶水、杂志、报纸、扑克牌、乒乓球等物品，营造轻松氛围，消除参选对象在等待选举过程中的焦躁情绪；三是镇、村选举工作人员根据事前掌握的情况，针对现场参选对象的言行，有意识地进行思想引导。

　　三、细疏导，注重选后的安抚关爱。选举结果公布后，村党支部在第一时间组织所有参选人进行一次聚餐。聚餐过程中：一是由乡镇(街道)联系领导进行一次谈话，对当选对象，要求他们担起责任，脚踏实地，做好工作，不辜负群众的信任；对落选对象，鼓励他们“落选不落志”，支持新一届村班子工作，为村里发展建言献策，多做贡献。二是让新当选干部与落选对象在聚餐过程中谈心交心，消除隔阂。三是对情绪比较激烈、意见较大的人员，安排专人跟踪联系，做好教育疏导工作，防止矛盾激化，维护选后的村级稳定。