浙江在线04月06日讯 (通讯员 张夏峰 樊建军)“村级组织换届实现专项考核制度，明确换届中各项目标责任，各项内容的得分、扣分直接关系到干部个人评优，进一步激发了我们的积极性。”缙云县村级组织换届五云镇指导组组长蔡桔英在五云镇建设村选举现场介绍到。

　　缙云县委、县政府高度重视村级组织换届工作，为充分调动和激发乡镇干部工作积极性，在全市率先出台换届专项考核制度，作为衡量、检验和评价各乡镇村级组织换届工作的主要依据，变过程考核为全程考核。

　　考核内容主要包括选举结果、班子结构、选举和谐和工作配合四个项目。前两个考核项目作为重中之重，选举结果项目对未能完成按期换届进行扣分；班子结构项目对原班子成员入选数、大学生村官进班子比例和足额选举等情况进行了量化考核。

　　“为确保换届环境风清气正，考核办法对当地选举秩序、治安状况、社会和谐及信访情况进行了打分。”缙云县委组织部负责人说。换届中，涌现出一批敢于动真格、敢于解矛盾的实干型干部，通过联系换届“复杂村”、“疑难村”，及时破解一大批违章乱建、宗派矛盾等历史遗留问题，查处十余起拉票贿选、破坏选举秩序的违法违规行为，确保了风清气正的换届环境。

　　目前，全县应换届的253个村党组织已100%按预期完成换届，全县农村党员参选率达92.1%，村级党支部书记连任率达68%，10%以上大学生村官进村级党组织班子，其中，50%以上村级党支部书记具有中专以上学历，呈现农村党员参选率高、班子结构优化度高、群众满意度高等特点。该县村委会、村监会和社管会的换届工作也推进顺利，预计都将于本月底基本完成。