浙江在线04月08日讯
(通讯员 海组文)“我一定不辜负村民们对我的信任,为做好全村各项工作竭尽全力。”在丁桥镇金扬村,面对着台下许多比自己年纪大的村民,1983年出生的李晓飞语气中充满了信心。今年3月,他刚刚当选金扬村村民委员会主任。
在刚刚结束的村级组织换届选举中,海宁市有不少像李晓飞这样的80后走进“村官”行列,成为村里的带头人。相比往年,今年我市新一届村级组织换届涌现出不少亮点。
据了解,我市160个行政村共选出村干部859名。平均每个村5.3人,其中村“两委”交叉任职的246人。
村干部年轻化趋势进一步显现。35岁以下年轻干部比例占到31.4%,比上一届提高了6个百分点。其中有3名80后成为村党组织书记,9名80后成为村委会主任。同时,一批有文化、能带头致富的优秀党员被选入了村级班子。据统计,全市共有28名大学生“村官”、64名村级后备干部和38名非公企业主、12名种养大户进入到了村干部队伍中。
市委组织部相关负责人介绍,今年我市在村级组织换届中,在选举方式上,首次在党组织换届中全面实行“公推直选”,在村民委员会换届中全面实行“自荐直选”。
在选举之前,各镇(街道)均作了充分准备,对一些后进村,通过结对、补助等方式,千方百计提高其集体经济发展水平。同时在全市统一开展了村级后备干部公开选拔,建立了由547人组成的村级后备干部库。并按照程序,在选举之前,率先在各村完成了财务审计,让村干部“清清白白”参选,让群众“明明白白”选人。