为不断深化创先争优活动，切实提升优质服务水平，绍兴燃气集团新源公司党支部以“稳步推进、重在实效”为原则，积极探索“共性+个性”、党员“组团式”承诺新方式，扎实开展党员承诺工作。提出了“四诺”具体措施，为实现“说得对、做得到、看得见、干得好”的承诺效果，奠定了工作基础。

　　一是科学订“诺”。为提高承诺效果，该公司党支部改变原有党员个体承诺的做法，结合党小组成员之间工作紧密度较高的实际，确定以党小组为单位的“组团式”承诺模式。各党小组围绕各自工作实际，从设计、施工、质安、后勤保障等方面作出承诺，确保了承诺内容的可行性和有效性。

　　二是公开示“诺”。在党小组全体成员充分酝酿基础上，确定公开承诺事项，多方征求意见后，由党员联名签订承诺书，分解责任到每位党员。并以党务公开栏等形式，向党员、群众公示，主动接受党员和群众的监督。

　　三是跟踪问“诺”。党支部相继建立台帐管理、督导检查等制度，以长效工作机制为保证，加强对党小组和全体党员承诺事项落实情况的督导检查，加强对党员践行承诺的跟踪管理，确保承诺内容的逐项落实。

　　四是考核评“诺”。拟通过党员民主生活会、群众评议会等形式，对党支部、党小组和党员践诺情况进行评议，评议结果作为党小组和党员评先评优的重要依据，其中党员领导干部的民主评诺将列入年终考核内容。