【区、县(市)创先争优】

　　·桐庐县让新提拔干部到基层体验酸甜苦辣

　　·富阳市总工会扎实推进创先争优活动

　　桐庐县让新提拔干部到基层体验酸甜苦辣

　　“要不是这次进社区跟居民座谈，还真不知道在百姓中有这么多老大难问题要解决，看来今后我们要做的事情还有很多。”作为新提拔领导干部，桐庐县信息传媒中心党组成员何小华在进社区与群众交谈后，感触颇深。

　　不仅是何小华对社区工作有了切身感受，此次该县新提拔任命的42名干部被分成9个小组，进入全县各社区开展“党员进社区，义工送服务”活动，体验社区工作的酸甜苦辣，从而对服务民生这个话题有了更为深刻的体会。同时，开展此项活动，也使全县干部教育有了一次创新实践，将更多的干部放到基层去锻炼。

　　百姓的一个小问题

　　就是服务的第一信号

　　3月18日一大早，团县委书记徐雯等4位新提拔干部齐刷刷走进桐君街道东门社区，带上笔和记录本，与社区居民面对面，倾听他们的意见建议。“我们到社区来，就是想听听老百姓的心里话，和他们拉家常，帮他们解决问题。”徐雯如是说道。

　　基层党员学习资料少；老年人外出，长期寄居在子女家中，但党员组织关系未及时接转，不利于社区党组织开展活动；青年教育的问题要重视，如社区待业青年通宵上网，不利于青年成长和社会稳定，要求团组织积极引导，培育健康的情趣……

　　居民们提出的问题一个接着一个，也让在场的干部们深感社区工作的复杂。“今后，共产党员杂志实行专送，缩短交接时间。”“团组织一定积极行动起来，引导青少年健康上网。”……在座谈现场，干部们一边听取群众提出的意见，一边就提出了解决措施，这让现场的百姓也感到十分意外。

　　“干部们要多来社区走走，听听我们的意见，及时解决一些问题，我们的生活才会更幸福。”社区一位居民很希望干部们能定时到基层，倾听群众意见的同时，也解决一些问题。

　　“群众遇到的问题，就是我们要解决的问题。”桐庐县委组织部组织科负责人说，最近几年，桐庐县的社区建设管理工作得到了全面加强，社区的服务、环境等也都取得了明显的成效，但这其中也存在不少与市民生活息息相关亟待解决的实际问题，这次党员干部进社区帮扶，就是为了帮助社区居民解决生活中所遇到的难题。

　　创先争优，争先进位

　　展现新时期领导干部作风

　　正如居民所言，此次开展“党员进社区，义工送服务”实践活动，目的就是为了转变党员干部作风，深入社区走进群众，了解社情民意，排解民忧民难，充分发挥在职党员先锋模范作用，创先争优，争先进位，展现新时期领导干部优良作风。

　　县委组织部有关负责人表示，结合正在进行的创先争优活动，全县此次开展“党员进社区，义工送服务”实践活动，不仅要为社区建设与发展出谋划策，力所能及地为社区解决实际困难和问题，还要积极为社区群众服务，做到“六个带头”和开展“六个一”活动。即：带头宣传党的政策，带头遵守法律法规，带头倡导社会公德，带头参与社区建设，带头帮扶困难群众，带头创建社区文明；参加一次座谈，走访一户居民，参与一次公益活动，认定一个奉献岗，提供一条建议。

　　“在进社区过程中，不仅安排了领导干部与群众座谈，还结合“网组片”民情联系制度，让他们到社区走走、看看，实地了解社区存在的和需要解决的问题。”

　　走访中，干部们还遇到了小店门口有群众吃了瓜子，壳扔了一地；突然有居民从楼上扔下东西等事情，让他们感受颇深。“说实话，之前没有接触过群众工作，也没有处理过这类问题，通过这次实地走访，了解了社区工作的不易，给我们上了生动一课。”县政府办党组成员程子鹏在圆通社区走访时发出了如此感慨。

　　“通过此次走访，让我深刻体会到了人民群众的利益无小事。”程子鹏说，机关干部深入社区，既可以了解基层的情况，又可以在解决问题中得到锻炼，掌握基层工作方法，提升个人素质和工作能力，今后开展工作，也会更有针对性。

　　富阳市总工会扎实推进创先争优活动

　　富阳市总工会按照“服务中心、服务基层、服务项目、服务职工”的总体工作思路，坚持把“职工群众满意、基层工会拥护、社会各界肯定”作为工会工作的出发点和落脚点，以学习型和服务型党组织建设为抓手，扎实推进创先争优活动。

　　一、落实“三项举措”，建设学习型党组织

　　1、改进学习方法，丰富学习内容。学习方式上突出了“三抓”。一是抓党组中心组学习，中心组对理论学习高度重视，每月一次，从未间断。二是抓机关集中学习，每季度组织机关干部集中学习2天，学习内容包括市委、市政府重要文件精神和相关法律、工会业务、文化知识等。三是抓竞赛活动，举办机关干部知识竞赛活动，有效提高了机关干部熟悉各种法律法规和业务知识能力。

　　2、创新学习渠道，打造学习平台。一是搭建“互动式学习平台”，采取“心得体会大家谈”、“科学发展大家议”等形式，开展“工会工作大家讲”活动，提高广大干部职工特别是青年干部分析问题、解决问题的能力，营造“人人讲学习、人人参与学习”的环境。二是搭建社会化讲座平台，邀请市委党校老师和杭州市总工会的领导为机关干部作辅导报告，为广大党员干部学习知识、开阔视野、增长才干提供平台。

　　3、营造学习氛围，形成学习风尚。一是扎实开展群众性读书活动，全面构筑“人人处于学习之中，时时体现学习之风”的浓厚氛围。二是深入开展创建“学习型组织、学习型班组、学习型职工”活动，活动开展面达90.6%，创建学习型组织60个、学习型班组60个、学习型职工100人。充分发挥了先进典型的示范作用，在全市工会组织中营造刻苦学习、勤奋工作、创先争优的良好导向氛围。

　　二、做好“三篇文章”，建设服务型党组织

　　1、做好和谐文章，大力发展和谐劳动关系。在企业创建和谐劳动关系的基础上，富阳市总工会联合多家单位开展加强企业社会责任建设活动，制定了《富阳市企业社会责任评价体系》和评估办法，以进一步实现企业内部和谐，企业与社会、与环境的和谐。近年来，共创建富阳市级劳动关系和谐企业118家，杭州市级劳动关系和谐企业22家，杭州市级劳动关系和谐工业园区1个，同时有2家企业申报省级劳动关系和谐企业。

　　2、做好维权文章，普遍推进工资集体协商。切实履行维权基本职责，加快推进工资集体协商工作，健全完善职工工资正常增长机制和支付保障机制是富阳市总工会创先争优工作的重要任务。市总工会会同有关部门制定了《关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》，在全市企业中逐步推行工资集体协商制度。在推进过程中，各级工会积极开展工资集体协商“要约行动”，主动就职工工资增长等重大事项向行政发出进行工资集体协商的要约，以刚性程序推动工资集体协商工作的不断深化。目前为止，该市在单独建立工会的1626家企业中有1557家签订企业工资协议，签订率达96%。

　　3、做好服务文章，努力扩大工会组织覆盖面。针对富阳国有、集体、民营、合资、个体等多种经济成分并存，企业小而分散，且职工流动性大的特点，全市各级工会积极建立了行业工会、社区工会、市场工会、企业工会、工会联合会等多种模式，最大限度地把包括外来人员在内的职工吸纳到工会组织中来。建立和完善了市、产业(局、公司)、街道(镇)、社区(村)、基层5级工会组织网络，全市已建基层工会达2095家，吸纳会员205780人。