浙江在线05月05日讯 昨天下午，嘉兴市举行市级机关部门（单位）届末考察工作动员培训会，这标志嘉兴换届考察工作正式启动。70个市级机关部门(单位)的领导班子和领导干部将在一个半月时间率先迎接这次“期末”考试。市委常委、组织部长杨立平在动员培训会上讲话。

　　今年是市县乡换届之年，根据中央、省委统一部署，乡镇和县（市、区）换届将分别在第三季度左右和今年底明年初完成，嘉兴市级班子换届将在明年一季度左右完成。为统筹安排好整个换届工作，市委决定先行启动对市级机关部门的届末考察，掌握和发现一批近期可提拔的处级领导干部。

　　这次届末考察的重要内容，就领导班子方面主要为政治立场、政策理论水平、依法行政与办事水平、务实创新、服务基层和群众等方面。领导干部的考察内容则侧重于思想品质、工作思路、创新意识、组织协调、业务能力、履职成效、解决矛盾和热点难点问题、廉洁自律等方面。近期可提拔人选的考察，将重点评价考察对象的基本素质和能力水平、开拓创新能力等，社会公德和家庭美德的表现也将纳入考察内容。

　　在运用好原有考察方法的基础上，近年来嘉兴市干部人事制度改革的成果也将运用到这次届末考察中去。如针对考察对象的任职经历、年度考核、奖惩情况、工作实绩等予以量化，并以一定的权重折算到考察环节，更加突出考察对象的平时表现。对考察对象表现情况除征求有关领导和省级部门意见外，还将邀请“两代表一委员”和行风监督员以及服务对象进行民意调查，立体化听取意见。实行正反测评的方法重点考察领导干部的政治品质和道德品行，对有敬业精神不够强、团结协作意识不够好等不良反映的，考察组将结合考察进一步了解核实。

　　为营造风清气正的换届环境，我市要求各部门党委（党组）书记作为换届风气的第一责任人，要立下“军令状”，作出抓好换届纪律书面承诺，每个部门领导干部都要作出坚持原则杜绝拉票的书面承诺。

　　杨立平在动员培训会上强调，届末考察是领导班子和干部队伍建设中的一个十分重要的程序和环节，各相关部门（单位）一定要统一思想，进一步明确这次届末考察工作的指导思想、基本原则和主要任务。要认真落实中央、省委、市委有关政策要求，高质量做好届末考察工作，重点要突出德才标准，把干部的思想政治素质放在首位，客观评价干部的实绩，注重把握群众公认度。涉及的领导干部要正确对待届末考察，正确对待进退留转，保证换届风清气正。组织部门在届末考察中，要以和谐公开的形象、周到细致的工作、健全的工作机制，自觉维护好组织人事工作的权威性、严明性，通过精心组织、统筹安排，确保届末考察工作各项任务圆满完成。（嘉兴日报 记者 杨秀娟）