在深入开展创先争优活动中，浙江省云和县云坛乡党委围绕村级组织换届选举后续工作，组织开展“五心工程”，以关爱离任村干部和落选党员群众努力消除失落感和对立情绪，正确看待离任与落选问题，力促离职落选村干部“回心转意”，做到“退职不退志”、“卸任不卸责”、“离岗不离党”。

　　情感“入心”，让离职落选村干部“不灰心”。建立谈心谈话制度，乡领导班子成员、住村干部与离任村干部“1+1”结对，深入细致地交心谈心，帮助他们解决思想问题。采取集体座谈与个别交流、电话沟通与上门走访、临时疏导与长期帮带相结合等方式，充分肯定村干部的成绩，问候他们的生活情况，使他们感受到组织的温暖，使他们认清干部更替的必要性和规律性，帮助他们消除心理上的不平衡和落选后的不适应；住村干部主动与落选、离任村干部谈心，了解他们的思想动态，想方设法帮助他们解除后顾之忧；指导员经常性上门走访落选、离任村干部，帮助解决他们的生产生活困难，鼓励他们共同维护农村和谐和稳定。

　　班子“交心”，让离职落选村干部“早放心”。组织落选离任的村干部与新班子开展结对帮带，协调好新班子与落选卸任村干部的关系，新班子成员主动向老班子成员学习，取得落选卸任村干部的支持，让离任老干部放心地把工作交给新班子。抓牢三颗“红心”，促使新老干部共建新农村，积极开展新老村干部传、帮、带活动，做到离任村干部显热心，新任村干部显诚心，新老干部显齐心，离任村干部向新上任的村干部传授工作经验、工作方法等，帮助新上任的村干部做好交接工作，保持工作连续性；新任村干部要多召开老干部座谈会等活动，听取意见和建议，主动接受老干部质询，共同做好村级事务，营造“台上当先锋，台下作表率”的良好氛围。

　　岗位“联心”，让离职落选村干部“有信心”。按照“落选不落后，落选不落志、落选仍有为”的指导方针，及时了解落选干部生产生活情况，帮助解决生产、生活中的实际困难，鼓励他们充分发挥自身优势，投身到其他岗位工作。积极组织那些从村干部岗位上退下来，又愿意为村级集体事业和人民群众发挥余热的老同志担任村务公开监督小组成员、村民理财小组成员等，让他们发挥应有的作用，当好村干部的参谋与顾问。对工作能力较强，参政议政热情较高的落选村干部，引导他们参与村务管理，正确处理同现任村班子的关系，做到“帮忙不添乱”。对年富力强，具有较强市场经济观念和经营头脑的落选干部，给予优惠政策，提供便利服务，扶持他们发展产业，创办实体，带领群众致富。对能力稍弱、但表现好、确有培养前途的落选村干部，把他们纳入村级组织建设后备干部队伍进行重点培养。

　　待遇“暖心”，让离职落选村干部“无忧心”。生活帮助上下工夫，让落选、离任村干部退有所靠。长期担任村干部职务、生活困难的，在政策允许范围内，采取物质鼓励或在产业贷款扶持方面给予倾斜等形式补偿其缺失，扶持其培植发展致富产业，尽量解决他们的困难，并加强对落选、离任村干部的培训，提高他们的致富能力，让他们感受到党对他们关怀，保证生活有着落。乡党委政府、村两委采取看望慰问、组织活动、召开民主生活会等方式，定期进行走访，征求其对发展村级经济的意见和建议，送去党和政府的关怀和温暖。及时兑现落选村干部的工资及津贴，并对那些在村“两委会”中为村民服务多年且正常离任的生活困难的老同志，给予一定的生活补贴和照顾。

　　工作“恒心”，让离职落选村干部“更宽心”。关心关爱离任落选村干部不仅仅是当前的工作重任，也是维护农村社会稳定的一项长期任务。该乡党委政府高度重视，并提出在工作上建立长效机制，不能让该项工作流于形式。围绕“政治上关心，生活上关怀，行为上规范”三个方面，把回访、谈心、设岗定责、关怀关爱等工作制度化，完善政策保障，对离任落选村干部的动态实施长期跟踪，做到责任到人。建立健全落选村干部档案，进行标准化管理，主动问询村干部的需求，及时解决他们的困难，在生产生活上送技术、送信息、送物质、送政策，让他们充分感受到政府对他们的关心和关注，解决村干部的后顾之忧。