浙江在线05月11日讯 以换届为契机，宁波将抓好年轻干部、女干部、党外干部的培养选拔配备工作。近日召开的全市培养选拔年轻干部女干部党外干部工作座谈会，对此进行了部署。市委常委、组织部部长朱伟参加会议并讲话。

　　培养选拔年轻干部、女干部、党外干部是党的干部工作的重要内容。近年来，宁波培养选拔年轻干部、女干部、党外干部工作取得了较好成效。宁波各级领导班子中年轻干部、女干部、党外干部的配备达到或基本达到中央和省委规定要求，但在班子结构、选配范围、能力素质等方面还存在着一定差距。

　　会议指出，配齐配强年轻干部、女干部、党外干部，促进领导班子结构优化、功能增强，是换届工作的重要任务。因此，要以领导班子换届为契机，认真落实换届配备要求，进一步加大年轻干部、女干部、党外干部的选拔配备力度。这其中要处理好三个方面的关系：一是既要根据班子结构需要大胆选拔，又要坚持德才标准，把干部的德放在首位，突出干部的实际工作能力，不能拔苗助长，更不能降格以求。二是既要看干部年龄、性别、学历等显性因素，又要综合考虑班子成员之间性格、气质等隐性要素，综合考虑，合理搭配，切实增强班子合力。三是既要加大优秀年轻干部选拔力度，又要充分调动各年龄段干部积极性，不搞“一刀切”。

　　会议提出，要加强针对性培养，全面提高年轻干部、女干部、党外干部的能力素质。同时，要强化源头储备，进一步加强后备干部队伍建设。会议要求各级党委要把培养选拔年轻干部、女干部、党外干部工作纳入重要议事日程，加强宏观规划指导，发挥职能部门作用，健全落实工作责任，营造良好舆论氛围，不断加强各级领导班子和干部队伍建设。