近期，江山市委组织部通过“自荐公推、差额竞职”的方式，公开竞选8个中层干部职位。竞职过程中，首次引入全额定向推荐、竞职陈述及满意度测评、反向测评等方法，此举在当地干部群众中引起了较大反响。

　　竞选中层干部的做法不是什么新鲜事，全省各地每隔几年都要开展一次。但江山市委组织部推出8个部机关中层干部职位进行差额竞职可谓是第一次。此次竞职，参与对象不仅包括组织部机关干部职工，更有调研室主任、公务员管理科长、新经济组织党建科科长等3个职位面向全市组织人事干部公开竞选，真可谓“力度大、范围广、重能力、测水平”，充分体现了市委组织部不拘一格降人才，求贤若渴、选贤任能的诚意。

　　深入探究市委组织部“自荐公推、差额竞职”中层干部举动，其用意不仅体现在推进组织部机关自身建设，把适应工作需要、德才兼备的优秀干部充实到中层岗位上；更体现在组织部门围绕乡镇党委换届中心工作任务，向干部群众传达敢于坚持公道正派选贤任能，敢于同不正之风作斗争的决心。

　　当前，全市乡镇党委换届工作正紧锣密鼓地进行中，绝大多数党员干部都能保持良好的心态，把心思放在工作上，把热情用在发展上。但毋庸置疑，一些干部将党委换届当成自我升职的良好机会，有的沉迷于“自我设计”升迁路线图，眼睛盯着位子、一心算计升迁；有的在一个位子上干了一两年，“板凳”还未坐热，又做着“加官进爵”梦；有的自信心不足，生怕别人“抢班夺位”，始终难以做到以一颗平常心对待个人“进退留转”；有的托上级领导打电话、写条子，请老朋友、老同事、老战友帮忙；更有甚者，不择手段，违背组织纪律，跑官要官，严重影响了换届工作平稳有序开展。

　　在当前乡镇党委换届背景下，江山市委组织部开展“自荐公推，差额竞职”中层干部，更向社会旗帜鲜明地表达了一种导向、一个信号：“干部提拔机会均等，要想取胜，实力说话”，坚决杜绝乡镇党委换届中“跑官要官”、任人唯亲等各种不良风气的发生。