民营经济已占经济总量七成比重的浙江省，把非公有制企业党建工作作为新时期党的建设的“重头戏”。诸暨市民营经济发达，拥有10万余家经济实体、近3000家规模以上企业、9家上市公司、100多只国家级品牌，形成了以袜业、珍珠、纺织服装、机电装备制造、铜加工及新材料、环保新能源等六大工业主导产业和现代农业、现代服务业为重点的“6+2”现代产业体系。县域经济基本竞争力居全国第13位，是“长三角最具投资价值县市”。

　　经济社会的快速发展，带来的是党执政环境的深刻变化，呼唤的是新时期党建工作的不断创新与发展。诸暨作为全省第一家私营流通企业党委诞生地，一直来，市委高度重视非公有制企业党建工作，早在2000年就成立市委企业工作委员会，按照与时俱进、因地制宜、灵活多样、注重实效的要求，大力加强非公有制企业制度建设、组织建设和队伍建设。持续开展“培育优秀党员人才队伍、培育先进企业文化，企业党组织发挥作用强、企业发展势头强”为重点的凝聚力工程，依托企业家协会推进企业家队伍建设，引导企业顺境中团结协作、互利共赢，逆境中抱团发展、共克时艰，特别是面对百年一遇的金融危机严重冲击和影响，全市没有一家规模企业在危机中倒下，取得了企业和经济持续平稳健康发展。诸暨市被列全省非公有制企业党建工作试点县(市)，企业家队伍建设做法得到了中组部和省委组织部领导的高度肯定。

　　早在上个世纪九十年代，诸暨市就走上了探索研究非公制企业党建工作的道路。正所谓“十年磨一剑”，如今诸暨在此项工作上交出了一份令人满意的答卷：全市共有非公有制企业6252家，党员10376人，其中规模以上企业678家，党组织组建率达到100%，拥有省级非公有制企业党建示范点1家，绍兴市“凝聚力工程”建设示范企业8家，“五好”基层党组织企业11家……近年来，诸暨市更是遵循“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的思路，为企业科学发展提供了可靠的政治和组织保证。

　　在此项工作的探索上，诸暨市走出了一条颇具特色的发展之路。早在2000年就成立了专门负责全市企业党建工作的市委企业工作委员会，与市委组织部合署办公，下设企业党建科，这样的机构设置在当时称得上是“诸暨首创”。积极完善企业的各项制度，如完善党群组织负责人交叉任职制度、完善党员议事会和职工民主恳谈会制度等，目前全市定期召开党员恳谈会的企业335家，职工恳谈会的企业422家，有120家企业设立董事长信箱。早在1998年就将当时的厂长协会归口到市委组织部管理，探索出“直接管协会、间接管企业经营者”的新模式。

　　海亮集团有限公司创办于1989年，总部位于浙江省诸暨市，是一家以铜加工、金属贸易、基础教育、房地产、节能环保、股权投资为主体的国际化民营企业集团。集团拥有全资或控股子公司50多家，员工1.2万人，资产总额达到216.08亿元。综合实力居中国企业500强第171位、中国民营企业500强第12位。企业党支部成立于1992年，1997年升格为浙江海亮铜业集团有限公司党委，2000年更名为海亮集团有限公司党委，现有党员618人，下设1个党总支、17个党支部。

　　近年来，海亮集团党委通过抓好先进生产力建设、党员人才队伍建设、和谐劳动关系建设和企业文化建设，引导党组织和党员职工履行职责创先进、立足岗位争优秀，积极推动企业党建强、发展强。围绕企业经营发展这一主题，与时俱进，扎实有效地开展五个“双双工程”建设，创出了海亮党建的特色和成效，实现了党建与企业发展的双赢，推动了企业健康、持续、和谐发展，集团党委荣获浙江省先进基层党组织，绍兴市凝聚力工程建设示范单位等荣誉。党建已成为海亮文化建设的金字招牌。

　　正如海亮集团党委书记、董事长、总裁冯亚丽所说：“民营企业有了党组织，才能稳步健康地发展壮大；海亮能有今天，与我们有一个强有力的党组织是分不开的。”发展强，党建才有说服力；党建强，发展才有持续力。海亮集团围绕生产经营加强党建工作，抓好党建工作服务企业发展。先后荣获全国五一劳动奖状、全国模范劳动关系和谐企业、全国有色金属行业先进集体、浙江省先进基层党组织、浙江省文明单位等荣誉，并成为唯一一家连续七年获得全国“安康杯”竞赛优胜企业。去年，在全省上下积极开展的“双强争先”活动浪潮中，海亮通过生产经营与基层党建紧密结合，被省委领导誉为“双强争先”的范本。20余年峥嵘岁月，20余年风雨磨砺。海亮人以心为笔，以情为墨，在每一段跋山涉水的征途上，镌刻下“打造党建名企、铸就百年海亮”的铮铮誓言。

　　如神鹰集团推出了“政治指导员”和“党务信息员”的“两员制度”，积极宣传党的方针政策，彻底消除了党建工作的盲区。神鹰集团为了最大限度发挥党员先锋作用，推出了党员季度业绩综合评价考核，激发党员的队伍活力。

　　从一个负债300万元的7人小制衣厂，发展成为全国服装“双百强”企业，再利用高新技术开发高档清洗产品和人脸识别系统，神鹰集团高速高效发展，现已形成纺织服装、精细化工、电子信息工程、进出口贸易、印刷包装、房产酒店业等多元发展的格局。神鹰集团之所以能够健康、有序、和谐发展，企业党建工作起到了有效的推动和促进作用。

　　万秀燕是河南新蔡县人，在神鹰工作了几年，丈夫在诸暨市区另外一家服装企业上班。按照公司规定，只有夫妻都在神鹰工作，才能住上夫妻房。杨建军细致入微地做好万秀燕的思想工作，并提出了两种解决问题的办法：一是建议她的丈夫转到神鹰上班；二是继续寻找出租房，按规定每月补助她50元租金。万秀燕选择了前者。现在，万秀燕暂时被安排住在单位集体宿舍，待她丈夫办好手续到神鹰后，就可搬进夫妻房。

　　2008年初，神鹰集团印务公司员工袁水根被诊断出患了胃癌，由于家庭困难，他无力支付昂贵的医药费。神鹰集团应急基金和印务公司分别拿出2万元，资助袁水根到上海动手术。后来，公司工会又给予困难补助7000元，党员干部捐款1.2万元。手术后，袁水根在家休养，公司每个月仍补助他800元，使他的家庭生活有了基本保障。公司工会还多次上门看望慰问，叮嘱他安心休养。

　　为报答公司的关爱，袁水根身体基本康复后，一再要求重新回到工作岗位。神鹰集团安排他做驾驶员，在市区短途运输货物。因为胃部被切除五分之四，袁水根受到特殊照顾，不用像其他驾驶员那样兼干装卸货物的重体力活。

　　为使职工困难救助规范化，职工应急救助基金一半由公司行政拨款、一半由员工捐助，通过职工互助，建立困难帮扶长效机制。除了基金以外，集团公司工会在节假日对部分困难职工进行慰问，给他们生活补贴；集团各分公司也对遇到急难的职工进行紧急救助。集团形成一个救助网络，使遇到突发事件和生活长期有困难的职工得到有效帮扶。去年，集团给9位困难职工补助了11万元多。

　　从一开始的打发时光，到现在的兴趣爱好，神鹰员工冯家英5年来向集团图书阅览室借阅了130多部文学作品。冯家英高中学历，今年34岁，2004年进厂。她说，读书是一件很有意义的事情，既能增长知识，又能提高修养。现在，她比以前工作更有责任心了。

　　2001年，神鹰集团创办了面积300多平方米的图书阅览室，丰富职工的业余文化生活。现在，图书阅览室有藏书近万册，配置了电脑、空调等硬件设施；实行专人管理，坚持每天定时免费开放。2009年，神鹰图书阅览室被全国总工会授予全国示范职工书屋称号，获赠价值近5万元的2000册图书，成为全市惟一一家全国职工书屋示范点。

　　为推动企业稳健发展，神鹰集团党委积极组织开展“创建学习型班组，争做知识型职工”活动，向中层以上干部推荐阅读《细节决定成败》、《没有任何借口》等书籍；开设班组长培训班，开展“怎样当好班组长”征文比赛。另外，集团党群一起围绕生产任务，开展服装设计、技术比武、趣味运动会等活动，每月还放映1至2场电影，既充实职工的业余生活，又促进企业的生产经营。

　　站在新的历史节点，面对新的发展机遇，使诸暨市委对非公有制企业党建这一课题中所蕴含的内涵作出进一步的思考。诸暨市委认真贯彻十七届五中全会精神，围绕“十二五”发展要求，深入开展创先争优活动，为非公有制经济健康快速发展提供动力和保证，是当前和今后一个时期非公有制企业党建工作的重中之重。以科学发展观为指导，加强和创新社会管理，以开展创先争优、争做“暨阳先锋”活动为抓手，拓面提质，改革创新，努力在探索加强非公有制企业党建的先进性建设中助推企业转型升级，不断提升非公有制企业党建工作科学化水平，推进全市经济社会和谐发展。