杭州市气象局

　　杭州市气象局重视学习型党组织建设工作。党组坚持把学习作为加强思想政治建设，提高队伍素质的首要任务和基础工程，与中心工作同部署同检查同落实。年初第一次党组会议首先要听取党群工作汇报，并就包括学习型党组织建设等方面提出要求。党组主要负责同志在重要会议、重要场合讲话，都要讲学习、提要求，并经常推荐有关文件和材料，组织党员干部认真学习。在年度党建工作会议上，提出要强化学习意识、明确学习内容、完善学习制度。在制定今年党建工作要点时，把建设学习型党组织作为今年的第一项重点工作，坚持以中心组为龙头，以处级(中层)以上领导干部为重点，加强理论武装工作，加大党员培训力度，引导党员干部重视和改进自学，通过多种渠道、多种形式参加学习，组织常态化学习，全面推动全局建设学习型组织。局妇工委、工会、团支部在制定各口工作要点时，都将推动学习型群团组织建设放在重要的位置。局领导和党组领导不仅高度重视建设学习型组织的工作，而且身体力行带头读书，带头调研，带头作报告，带头讲学习体会，起到了较好的示范作用。

　　在创建中，既强调学习，又重视动手，把学习的理论性、业务性与工作的实践性结合起来，以达到学以致用的目的。每年制定落实学习计划，开展了政治理论、业务科技、管理理念等综合学习，教育党员干部树立终身学习理念。一是建立学习制度。制定学习计划，把学习纳入考评计分，要求做到人人有学习记录、心得体会和读书笔记，努力建设学习型干部队伍。二是重视抓好理论中心组学习。党组书记亲自抓，坚持做到一月一次党组理论中心组学习会，每次学习做到会前有准备，会议有主题，会后有落实。三是重视抓好党务工作者学习。为加强基层党建工作，提高党务工作者的业务能力，党总支每年组织召开党工团妇工作培训研讨班，学习业务知识，研讨党务工作，使党政工团形成合力。四是重视抓好党员干部职工的学习。加强对党员学习的具体指导，为党员购买学习书籍，创造良好学习条件。倡导党员自主学习，引导党员根据自身实际和工作需要，制定学习计划，利用业余时间自主选择学习内容和方式，认真搞好自学。

　　在创建学习型单位和学习型党组织活动中，我们还注重做好与其他活动的结合。一是坚持与主题教育活动相结合。组织干部职工学习中国特色社会主义理论体系和中国气象事业发展战略；开展了“坚持以人为本，树立科学发展观”、“保持共产党员先进性教育”和“学习贯彻党章”等主题教育活动；开展了向模范人物先进典型陈金水等同志学习活动；每年坚持开展了主题鲜明的气象职业道德教育月和党风廉政建设宣传教育月活动。二是坚持与廉政文化建设活动相结合。组织开展廉政对联、廉政征文、演讲比赛和撰写廉政理论文章等活动，积极营造廉政文化氛围。坚持各项工作在阳光下运行，切实推进局务公开工作，形成人人关心发展、人人参与发展的环境，有力促进了杭州气象事业的改革、发展和稳定。三是坚持与气象科普宣传教育相结合。大力加强气象科普教育基地建设，积极开展气象科普宣传教育活动，向社会宣传和展现气象科普知识和气象文化建设成果，营造浓厚的科技、文化氛围，展示高科技部门形象，打造优质服务品牌，普及气象科学知识，提高全民气象意识。杭州气象科普体验馆被命名为杭州市青少年学生第二课堂活动基地，成为2009年度杭州市80个最具品质体验点之一。四是坚持与开展气象灾害防御知识社会培训相结合。将气象灾害防御知识纳入杭州农村党组织书记示范培训和领导干部培训内容，增强基层领导的气象灾害防御意识，促进基层气象灾害防御长效机制建立。

　　坚持创新服务基层强化学用

　　中国移动杭州分公司党委

　　中国移动杭州分公司党委深入开展学习型党组织的创建工作，突出重点，开拓创新，为企业的全面深化、精细运营、可持续发展提供了强有力的精神动力和思想保障。

　　开展学习教育活动，创新学习载体。与地方政府合作，利用手机“掌上平台”系统共同推进学习，为市经委系统领导和党员干部发送“学习实践活动”专刊彩信。

　　创新党建多种宣传方式，推进基层党建工作和创造浓厚的学习氛围，发挥党建信息平台作用，结合党建、纪检共建园地，党建专刊，新闻平台，视频宣传“四个窗口”，巩固党宣传教育阵地。如：在每位党员入党纪念日当天，通过新闻平台和手机短信的形式向党员送上祝福和关怀；开展党员“创先锋岗、建责任区”的争先活动和开展“四好班子”和“五好党支部”的创优评比工作；开展以“树形象、作榜样、永葆党员先进性”为主题的基层党员先进事迹宣传活动，定期制作宣传专刊和每月两期宣传彩信向全体员工发送；开展“七一”系列宣传教育活动，组织公司全体党员参加“七一”红色之旅活动，踏寻伟人足迹，进行革命传统教育；组织全体党员开展深入实践科学发展观活动，结合班组建设，撰写学习体会文章，开展政研小组活动和征文评选，提高政治理论水平；开展以“守法守规”双守教育活动；开展“双发挥、双巩固”主题系列活动(双发挥：充分发挥党组织战斗堡垒作用，发挥党员先锋模范作用；双巩固：巩固学习实践科学发展观活动成果，巩固企业文化建设成效)；面向全体员工开展“三感教育”，树立广大员工的忧患意识，统一思想、树立信心；开展“勤、廉、谦”主题活动，对党员和员工在今后工作中端正思想、摆正态度、改进作风有着积极的引导作用。

　　通过“1+X”党员干部现代远程教育的教学模式促进“四大工程”提升。一是打造优秀人才工程。通过培训教育，两年来培育基层管理人员百余名，其中选拔出21名优秀骨干列入后备干部培养。二是打造优秀站点工程。努力抓好远程教育站点在基层的延伸工作，以创建“五好”示范点为目标不懈努力。三是打造优秀课件工程。结合行业特色，面向社会大众，自主编撰移动通信知识普及课件，并在内部加以推广。通过自编、自演、自制课件，提升内训队伍素质，拓展内部教学模式。四是打造网上教育工程。建立内部网上学院，为不同专业、不同岗位的人员开设了“市场、技术、人力资源、管理、财务、综合素质、领导艺术”等课程，由员工自行选择学习，并明确必修和选修课程，也一并列入部门考核。

　　建立和完善学习制度，巩固创建实效。坚持党委中心组理论学习制度，制订年度学习计划，全年学习不少于六次。每年聘请市委党校教授为我公司全体中层领导干部授课培训，授课内容为国内政治经济动态和近期社会关注的重大事件。同时，针对党支部书记、党支部委员开展党建基本知识培训，提高党支部理论和实际工作水平，全面提升党务工作者素质。公司党委还组织了党工干事培训班，提升基层党务工作者的工作能力。通过开拓各种学习载体，注入学习型组织的理念，优化了党支部的工作方式，并创造良好的学习环境。

　　公司党委加强党风廉政建设，结合《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》和中央纪委提出的廉洁自律“七项要求”开展廉政教育和学习，开展观看一次廉政录像、做好一次关键岗位员工廉政教育活动、组织一次警示教育活动、办一次廉政板报展、开展一次廉政文化征文活动、节日期间发送一次廉政短信的廉政教育系列活动的“六个一”活动；开展中层管理人员“半小时专讲”活动及课件评比，加强基层支部党风党纪教育，引导基层关键岗位管理人员树立正确的利益观。