日前，建设集团召开总部新任领导人员履职承诺大会，6名新任中层领导人员向总部全体员工和子公司代表面对面地作出履职承诺。

　　集团领导刘国红指出，集团深化企业人事制度改革，在新任中层领导人员中探索建立任前履职承诺制度，其目的是为了进一步提高企业领导人员履职能力和水平，进一步激发和坚定企业领导人员干事创业的激情和决心，进一步扩大职工群众对企业选人用人工作的知情权、参与权和监督权，进一步提升选人用人工作满意度。他对新任中层领导人员提出六点希望和要求：强调要正确对待提拔使用，树立正确的进步观；要坚定信念，牢牢把握人生正确的政治方向；要刻苦学习，努力提升胜任工作岗位的能力；要真抓实干，始终保持创先争优的强劲势头；要团结共事，为打造一流的工作团队作贡献；要廉洁从业，做干干净净干事的带头模范。

　　这次选拔工作主要体现了“四个进一步四个注重”的特点：进一步注重按照规范程序选人用人，进一步注重职工群众的公认度，进一步注重中层领导人员队伍的年龄结构，进一步注重选人用人工作的探索创新。建设集团任前履职承诺将形成长效机制，在集团母子公司两级党委集中选拔中层领导人员时推行。