平安浙江网6月22日讯 “发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动开展以来，宁波市公安机关通过抓好虚实结合、内外结合、专群结合、奖惩结合等有效措施，有力促进了主题教育实践活动深入开展。

　　一、虚实结合，突出典型促教育。在全市积极推广“名师工作室”做法，建立了“金国民工作室”、“高艳秋工作室”，着力发挥典型的集聚、辐射效应。邀请市局退休干部路慎福以及何利彩、王法金等两位公安英模做光荣传统报告，强化全警理想信念教育。改进表彰授奖仪式，推行“领导送奖入户”和“民警受奖社区公告”制度，延伸先进典型影响范围。依托“警周刊”、“民警之家”网站等阵地，以每周一星、每月一典型的新模式，挖掘培育身边可及、可学的先进“点”型，目前已经成功选树了网络名人“随风叔叔”、黄鹂社区民警“萝卜花”、巡逻能手丁勇等，营造了争先创优的良好氛围。完善先进典型良性成长机制建设，组织开展了第二届“宁波市我最喜爱的十大人民警察”评选和“争创示范单位、争当岗位能手”评选活动。紧紧围绕“忠诚、奉献、卓越”的新时期宁波公安精神，组织编印《宁波公安精神学习教育读本》，深化全警对公安精神内涵理解。组织开展“思想作风大转变、科学发展大比拼、公安机关怎么办”解放思想大讨论，由市局党委班子成员下基层开展形势政策宣讲教育，开展公安局(处)长思想解放访谈，进一步增强宁波公安精神的践行和拓展。围绕警察职业特质，各地公安机关相继在礼堂、广场、烈士陵园等地举行重温入警誓言、集中授衔等仪式。市局举行隆重仪式，向20名警龄超过30周年的优秀基层老民警颁发首批“宁波市公安局荣誉章”，并制定下发了《宁波市公安局荣誉章管理规定(试行)》，进一步提升民警职业认同感和荣誉感。

　　二、内外结合，亮出标杆强管理。着眼全国、全省公安发展方向，跳出内部评工作，提出“近学杭州市公安局、远学深圳市公安局”的标杆导向，把标杆作为新一轮科学发展“大比拼”的对手。扎实推进社会管理综合性试点项目，紧紧围绕人、事、物、地、组织等治安要素，按照项目化运作、综合性试点的要求，创新推出了行业协会自治、环江北区域警务协作机制、流动人口“旅店式”管理等16项创新项目。目前，看守所网络视频会见、劳资纠纷110报警联动处置机制已在全市全面推广。扎实推进执法规范化建设，推进执法主体素质专题教育培训工作，年底将完成全市8000余名民警培训任务。出台奖励和优惠政策，鼓励民警积极参加国家司法考试和在职法律硕士学习。探索推广接处警现场视音频信息无线传输系统建设，对民警接处警可远程录音、录像和实时指挥。加快推进执法制度的系统设计，梳理执法制度188项，目前已完善或新出台94项。全面推行局领导坐堂值守制和派出所专职法制员派驻制度，并在中心城镇派出所和其他治安复杂的派出所推行所领导值班坐堂制，提升执法工作效能。扎实推进交管疏堵保畅工作，开展创建文明交通示范“8路8片区”工作，推出高峰时段全警上路、加强设施建管、停车位清理整顿、实行交通事故全员摩托车接处警和交通事故现场限时撤离制度等多项创新举措。同时，加强与电视、电台、报刊、网络等新闻媒体的联系协作，在新浪网上设立“宁波交管微博”，在宁波广播电台三个频道开设每日交通实时路况信息播报栏目。

　　三、专群结合，回应期待惠民生。有力推动群众呼声“第一信号”向公安机关“第一行动”转变。针对大走访中发现的治安乱点、安全隐患，结合“春季行动”，开展烟花爆竹专项检查整治、灭枪治爆、治安乱点整治等专项行动。大力推进校园安保工作，落实专职保安派驻，强化校园及周边秩序维护。针对群众反映强烈的侵财型案件发多破少问题，抽调23人组建工作组，开展专题调研破题活动。同时，全面组织开展以打击“两抢一盗”为重点的“春雷”专项行动。针对犬类扰民事件多发、群众意见集中的问题，在全市开展规养犬行为专项整治行动。市局在宁波晚报、现代金报等主要媒体头版发布治理公告，并通过发放公开信、上门走访宣传、建立业主自律协会等有效手段，使城市“老大难”问题得到逐步缓解。压缩合并审批程序，推出了5分钟办临时身份证、节假日上班、“流动警务室”等便民举措，方便市民和进城务工人员办理相关事务。完善“网上办事大厅”建设，将公安机关职能范围内的68项行政许可事项、非行政许可事项，以及便民服务办事项目全面纳入“网上办事大厅”，推行了“一窗式受理”、“一站式服务”等工作模式。

　　四、奖惩结合，整肃警风促实效。一方面开展“改进作风树形象，提速增效创满意”活动树立典型，另一方面把治理“庸、懒、散”作为作风整顿的突破口，开展作风整顿。开展“对照条令找不足”活动，对警容风纪、内务管理、行为举止等方面进行检查通报。从上下班、办公秩序、停车秩序等日常小事抓起，开展明察暗访，并将督察结果纳入民警绩效考核内容。开展深化“三查一治”专项工作，突出对重点单位、重点人和重点问题的梳理排查和教育整顿，加大执法过错责任追究力度。开展窗口单位服务态度教育整治，专项行动，推行民警日常执法执勤言行规范，加强对民警日常工作的监督、检查、评比，坚决纠正门难进、事难办、脸难看等不良作风，全面提升服务效率和服务层次。