加强和创新社会管理，是实现科学发展的重要保障，是促进社会和谐的重要途径，是满足人民群众美好生活新期待的重要举措，而建立和谐劳动关系是构建和谐社会的重要基础。步森集团党委成立爱心基金会和关工委，出台《步森职工思想政治工作条例》，建立困难员工档案，及时为特困员工提供救助，使员工管理更加人性化、亲情化、制度化。

　　新华网北京6月22日讯(王国灿 孙陈超)加强和创新社会管理，是实现科学发展的重要保障，是促进社会和谐的重要途径，是满足人民群众美好生活新期待的重要举措，而建立和谐劳动关系是构建和谐社会的重要基础。

　　近年来，浙江省诸暨市委市政府在全市非公企业中大力推行制度化保障、源头化管理、亲情化服务，引导企业经营管理者关心关爱员工，积极创建劳动关系和谐企业。目前，诸暨市已有全国级劳动关系和谐企业4家、省部级10家，取得了显著成效。

　　早在2007年初，诸暨市创建劳动关系和谐企业活动领导小组就在企业申报，镇乡(街道)、产业(系统)推荐的基础上，对63家申报企业进行了考评审核，经《诸暨日报》公示，命名了首批50家诸暨市劳动关系和谐企业，并在“庆祝五一、唱响和谐”大型职工文化活动中进行了表彰。其中海亮集团和农行诸暨市支行荣获全国模范劳动关系和谐企业称号，创建工作取得阶段性成果，万安集团等16家企业被授予绍兴市劳动关系和谐企业称号，步森集团被命名为省劳动关系和谐企业，受到上级的肯定和表彰。这年11月，诸暨召开全市创建劳动关系和谐企业推进会议，提出了创建范围、创建目标和具体措施，为新一轮创建活动奠定良好的基础。

　　--------保障制度化。市级层面，成立了由分管副市长为组长，14相关个部门(单位)组成的劳动关系和谐企业创建活动领导小组。先后出台了《关于在全市开展创建劳动关系和谐企业活动的意见》、《诸暨市劳动关系和谐企业考评办法》等政策意见。充分发挥市委企业工作委员会的牵头抓总作用，引导企业党组织积极参与到和谐劳动关系构建中。镇街和部门层面，各镇乡(街道)和行业主管部门结合工作职能，进行任务分解，落实专人参与非公企业和谐劳动关系构建的联系指导。企业层面，各非公企业党组织积极创建“外来员工联系制”、“党建文化日”、“总经理接待日”等载体，把企业发展与和谐劳动关系的构建有机结合起来。形成了市、镇乡部门和企业联动的三级工作网络。

　　--------管理源头化。从基础和源头抓起，健全完善协调劳动关系有效机制。全面推进劳动合同签订，发挥“枫桥经验”在企业劳动关系协调和稳定中的作用，着力解决随意辞退职工、延长工时、加班不加酬，工伤赔偿难等严重侵犯职工权益的问题，全市劳动合同签订率达到8.65%，综合集体合同签订率为87.9%；进一步深化发展平等协商集体合同制度，逐步形成企业职工工资与经济效益同步增长机制，工资支付保障机制、工资支付预警机制；健全和规范职代会、厂务公开、职工董监事制度，建立企业劳动争议调解组织，充分发挥维权网络对劳动纠纷的调处作用，将企业未建综合治理工作站作为一票否决内容，全市企业职代会、厂务公开的建制率达到92.8%。如盾安集团党委成立了劳动关系协调小组，建立20多个三级劳动关系调解组织。

　　-------服务亲情化。在市级规模企业建立党工团联席会议制度，实行党委牵头，党群工作一体化的模式，构建党工团一体化机制。通过企业党建组织的发展，引导企业主及企业管理人员为职工提供亲情化服务，在给予职工丰厚回报、扩大职工参加社会保险面的同时，给予职工更多的亲情关怀。如海亮集团党委成立职工互助基金会，为困难职工解困救急，累计吸纳基金160万元，已向66名职工发放基金会困难补助22万余元，许多困难职工赞不绝口。步森集团党委成立爱心基金会和关工委，出台《步森职工思想政治工作条例》，建立困难员工档案，及时为特困员工提供救助，使员工管理更加人性化、亲情化、制度化。