浙江省戒毒劳教所党委主动适应当前戒毒工作“理念转变、管理转型、重点转移、机制转轨”新形势，以学习型党组织建设为抓手，把学习提升转化为示范引领、创新创优的重要载体，把学习过程转化为解放思想、凝心聚力的有效手段，把学习成果转化为破解难题、推进发展的思路方法，为场所科学发展提供精神动力、智力支持和思想保证。其中，有1个支部被厅直机关党委评为“学习型党支部”，有2名民警分别被省直机关工委评为“学习型党员”。

　　力求上下联动，在推进创建活动中集聚转型发展共识。制订了《关于深入开展学习型党组织建设活动的实施意见》，以“重学习 抓规范 促党建 谋发展”为主线，扎实开展“一个班子一个龙头”、“一个支部一座堡垒”和“一名党员一面旗帜”系列主题活动，其中，《构建“一二三四五”格局，扎实推进学习型党组织建设》被省直机关工委评为优秀案例；定期举办“青年论坛”，并以电子阅览室、图书室为载体，为支部活动建立学习园地、简报、网站专栏等，搭建交流平台，宣传推介典型经验和做法；通过微型党课、形势报告会、技能比武、“金点子”评选、学习考察等活动，将学习由室内延伸到室外，由课堂延伸到现场。同时，每年举办一期理论研讨会，对优秀调研成果进行表彰奖励并汇编成册。

　　注重知行合一，在践行创建活动中破解转型发展难题。在全省劳教系统率先启动“示范工程”建设、“5+1+1”模式，受到上级的充分肯定。其中以发挥“借智引力”作用，开展“攻重点 破难点”调研活动，去年先后有4篇调研文章被《中国司法》、《犯罪与改造研究》采用。在落实省劳动教养管理局“三期四段”模式的基础上，探索形成符合戒毒规律、体现本所特色的生理脱毒、心理脱毒、行为矫正、技能训练、社会适应“五步”戒毒流程，实现戒毒工作的初步转型。《法制日报》以《戒毒效果如何评估，“浙江实验”创鲜活样本》为题进行了报道。

　　坚持以人为本，在巩固创建活动成果中增强转型发展后劲。结合警察核心价值观大讨论，强化“责任、示范、窗口、警队”意识教育，大力弘扬“风正、心齐、气顺、劲足、力合”的所风，并将创建活动与创先争优相结合，开展“一支部一特色”主题实践活动，倡导“见红旗就扛，有第一就争”。开展“党员民警责任区”、“党员民警先锋岗”、“党员民警示范岗”以及“维稳标兵、矫治专家、管教能手、五好警长、优秀信息员”标兵评选活动，发挥组织推动、骨干牵动、典型带动和激励驱动作用，精心实施培育“育人工程、素质工程、先锋工程、聚心工程”，先后有62名民警获得国家心理咨询师资格，其中有8名民警为二级心理咨询师。