浙江在线07月12日讯 连日来，慈溪市委组织部通过电视收看、报刊阅读、专题研讨等多种形式认真学习了胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上的重要讲话，进一步统一了全市组工干部的思想认识，明确围绕深化干部人事制度改革、加强党员干部培训工作、加大人才培养引进力度、推进农村服务型党组织建设、深化组织部门自身建设等五大方面，狠抓落实，力求实效，不断提升组织工作科学化水平。

　　一是进一步深化干部人事制度改革。围绕乡镇换届，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，突出科学发展导向和重视基层导向。运用领导干部德的考核评价办法加强对干部德的考察。坚持对新一届领导班子成员人选进行全额定向推荐提名，对现任领导班子成员进行民主测评、民主评议，对新提名人选进行差额考察。坚持并完善差额考察、延伸考察，提高民主评议、民主测评质量，增加考察准确性。把换届考察与经常性考察相结合，综合运用平时考核、专项考核、年度考核以及“干事对帐”档案、审计结果，全面准确地评价干部。坚持定性考核与定量考核相结合，改进和完善实绩分析、民意调查等办法。同时，完善考察预告、考察对象公示等制度，扩大预告、公示范围，丰富公示内容，改进公示方式，进一步推进干部工作信息公开。

　　二是进一步加强党员干部轮训工作。开展全市党员干部集中轮训工作，把学习讲话精神作为党员干部，特别是换届后领导干部任职培训和村(社区)干部集中轮训的首要内容。充分发挥好党校等传统教育培训基地功能优势，积极整合各方面资源，采取分线牵头、分类组班、集中授课、集中管理的培训模式，引导广大党员干部把讲话精神落实到各项工作中。充分挖掘网络资源优势，建立统一的干部在线学习平台，搭建领导干部博客群、年轻干部论坛、后备干部成长园地等互学互促平台，通过互动交流，促使讲话精神内化于心、外化于行。同时，继续加大实践锻炼力度，通过选派中青年干部到重点工程进行挂职锻炼，选派部分中青年干部到联合审批管理办公室、信访局、党员服务中心等窗口单位挂职锻炼，选派年轻干部到农村担任农村工作指导员等形式，大力打造高素质的干部队伍。

　　三是进一步加大人才培养引进力度。全面落实《慈溪市“十二五”人才发展规划》，大力实施人才先锋工程、人才效用工程、人才储备工程和专项人才工程等四大工程，以新兴产业领军人才为突破口，统筹抓好各类人才队伍建设。通过加大人才财政投入、加快人才创业创新服务平台建设、深化人才公寓建设、鼓励高层次人才参政议政等，积极推进人才工作体制机制和政策创新，不断优化引才、育才、聚才、用才的良好区域环境，激发人才的创造活力。力争到2015年，各类人才资源总量达到21万人，人才资源占人力资源总量的比重提高到20%，基本满足经济社会发展需要。

　　四是进一步推进农村服务型党组织建设。结合创先争优活动，着眼服务型党组织建设，大力推进基层组织建设。通过深化片区网格化管理、拓展党的组织覆盖、推进党群共建和结对共建，建立健全横向到边、纵向到底的城乡基层党组织服务网络。大力推进党员服务平台建设、便民服务平台建设、民情信息平台建设和民情政策沟通互动平台建设，创新服务载体，拓展服务领域，为基层党组织更好地发挥作用创造了良好的条件和环境。以提升服务能力为核心，重点抓好以党组织书记为重点的基层干部队伍、以专职化为目标的党务工作者队伍和服务型党员队伍的建设，建设一支高素质的服务型基层党员干部队伍。通过健全保障机制、责任机制和考核机制，进一步完善基层党组织服务机制，为老百姓提供全方位贴身服务，构建起具有慈溪特色的农村社会管理服务新模式。

　　五是进一步加强组织部门自身建设。要求全市组工干部带头系统学习、深入思考，努力学深学透，深刻领会和全面把握讲话对党的建设和组织工作提出的新目标、新任务、新要求。持续开展“讲党性、重品行、作表率”活动，突出强调党性锻炼，切实抓好“干部工作四项监督制度”和组工干部“十严禁”纪律要求的贯彻落实。深入开展组织系统创先争优活动，通过多载体理论学习和宽领域实践锻炼的形式，不断提高服务科学发展能力。深化开展组工干部下基层活动，切实强化作风保障，如今年根据市“城镇建设年”和“产业平台推进年”两大攻坚活动的总体部署，成立了中心城区改造板块、新兴产业集群区、“农房两改”三个组工干部服务组，为加快推进各项既定工作任务的顺利落实提供动力和支持。同时，不断加大组织工作宣传力度，建设完善党建网站，积极开展组织工作的新闻宣传和信息发布，打造“阳光组工”品牌，进一步提高组织工作的公信度和满意度。

　　慈溪市委组织部

　　2011年7月11日