B，农村是成长磨练的考场

　　受农村宗亲网络关系牵绊，当地干部可能安于现状，而不拿村里一分钱的大学生村官，少了这份顾虑，反而能够大刀阔斧地推动农村发展。

　　农村是成长磨练的考场。衢州七里乡组织委员巫伟认为，大学生村官肩上的担子不轻。更由于年龄、阅历及心理等因素影响，大学生村官需要一定的磨合期。“度过磨合期，大学生村官像新鲜血液，给农村注入活力，给村民带来真正的实惠。”

　　农村是展示才华的舞台。对于大学生村官来说，当“村官”是一份宝贵的阅历。“几年村官路，受用一辈子。”项玉君珍惜这个难得的锻炼机会，希望有更多时间，为村民多做实事。

　　在广阔的农村天地，大学生村官只有真心投入、真情付出，才能赢得群众的信任，受到村民欢迎。省委组织部相关负责人说，投入农村发展、最终沉淀到基层的大学生村官始像金子，终究会发光发亮。

　　A，大学生村官微博推广创业

　　这几天，衢州柯城区七里乡的大学生村官用微博推广村里的高山无公害蔬菜。作为年轻群体，大学生村官活跃在网络间，用现代技术营销自创品牌。

　　七里乡曾是衢州最贫穷的乡之一，大学生村官正用所学所见改变现状。上月七里乡洪灾后，“大学生村官创业园”为帮助冲毁农田复耕复建，正在试点爱心菜园，以小块出租、订单种植、城市配送、农家乐游等形式推广乡村种植。

　　朱敏是七里乡“大学生村官创业园”的主要成员之一。他毕业于浙江科技学院，学的是视觉传达艺术设计专业。因读书时得到多方资助，朱敏一直心怀感恩。他做过“西部计划”志愿者，后回到家乡当“村官”。2009年底，他上任七里乡上村村担任村支书和村主任助理。

　　不久，镇里开始“逼”他们当老板：免费提供办公楼作“创业园”基地，免除水电等费用，同时拿出30万元注册资金开办旅行社。于是，七里乡的大学生村官纷纷“下海”。

　　经历初期创业，朱敏对创业有了新认识。“在欠发达地区，必须有政策有魄力和支持。大学生村官除了要具备农业基础，掌握信息平台，还要懂得品牌营销。否则，创业容易遭受挫折。”

　　抱团是创业成功的一个因素。创业园成员所学专业涉及法律、旅游、会计、营销、设计，恰好实现优势互补。去年夏季，朱敏拍了一系列采摘高山蔬菜的宣传照，发到网站等媒体叫卖，七里乡蔬菜一下火了。在高山蔬菜丰年，七里乡蔬菜居然卖出高价，且供不应求，村民每户也因此增收约3000元。

　　打开销路，大学生村官们着手包装营销……在他们操持的创业园里，项目涉足面已相当广，从农产品超市、乡村旅行社，到乡村婚介所，还有来料加工厂，个个都透露着乡土气息。

　　朱敏希望，今后能开创自己的农产品牌，既实现自己的创业理想，也让村民们腰包鼓起来。“因为身份所系，大学生村官创业更多出于一份责任。”

　　蹒跚起步的创业园还受到省委常委、组织部长蔡奇的关注。“创办一年来取得初步成效，不仅接待游客近万名，而且把‘山货’送到杭州大学城。”蔡奇在微博中感慨，“大学生村官远非当年下乡知青可比。”

　　如今，七里乡“大学生村官创业园”已颇具知名度。镇里还打算扩大大学生村官队伍，让年轻人抱团创业。

　　B，创业热发酵，但仍是“少数派”

　　但是相对而言，浙江欠发达地区创业活跃度相对较低，杭州、宁波等地大学生村官创业热情高。“这和创业氛围，不无关系。”大学生村官陈杨青认为，在经商气氛浓厚的杭州，容易产生创业冲动。

　　陈杨青是富阳西北部的万市镇彭家村党支部委员。每天忙完村里事务，他总会开着本田车行在村道上，遇到村民，都会摇下车窗打招呼，而对方都会客气地问：又去看树？

　　经过一年磨合，陈杨青摸摸腰包，一年约3.5万工资所剩无几。不能像“玻璃上的苍蝇，前途光明，出路没有”。当他发现山脚边有大片荒地，就着手种树。

　　租用土地是头件麻烦事。137亩土地涉及97户农户，陈杨青先同4个村民小组组长交流，请小组长了解村民出租意向，之后他逐一消除村民顾虑。资金是第二个问题，陈杨青自筹15万元，在政策帮扶解决了剩余资金，现已经累计投入70万元。还有种植技术，他虚心拜种植大户为师，种树项目顺利上马。

　　陈杨青算一笔账，前两年，将收入再投入，从第三年开始，大的苗木成熟，按保守价60元一棵算，可以赚回60万。“争取用3年赚回成本。”

　　“大学生村官在农村创业优势明显。”陈杨青说，大学生有魄力、有信息，还有平时工作积累的群众基础。“现在创业政策给力，年轻人没有理由不放手创业。”

　　浙江鼓励大学生村官创业，在资金支持、创业培训、创业服务等方面制定相应扶持政策，建立一批大学生村官创业实践基地。全省6个市、43个县(市、区)出台了扶持大学生村官创业的政策。

　　创业热近几年在各地持续发酵，敢于创业的大学生村官仍是“少数派”。到2010年底，我省有1500余名大学生村官参与自主创业，占全省总数的7.7%。一位基层组工干部分析，除了外部环境，资金、资源、经验等缺乏都阻碍了大学生村官创业。

　　A，5条出路成常见发展通道

　　6月22日，全省406名大学生村官走进浙江省图书馆，参加中国邮政储蓄银行浙江省分行的招聘考试。

　　今年邮储银行首次向大学生村官敞开大门，计划在浙江定向招聘支行基层管理人员、客户经理、柜员等130余员工，给“村官”流动添渠道。

　　中国邮政储蓄银行浙江省分行副行长陈雪华说，大学生村官的加盟，既能解决邮储银行的用人需求，契合邮储银行回报社会、服务地方、服务三农的企业形象定位。

　　几年村官生涯，大学生村官获得比同龄人更丰富的阅历，受到招考单位的欢迎。这两年，定位基层的企业单位纷纷向大学生村官抛来“绣球”，中国农业银行招聘县域机构人员，世界500强企业神华集团启动2011年从大学生村官中招聘员工工作。

　　进入这类企业，是大学生村官离任后的一条就业路。对他们说，离开“村官”队伍，他们仍然服务农村。

　　近年，浙江的大学生村官队伍稳定，且报考人数增多，入选门槛逐年抬高。去年新选聘的大学生村官中，大学本科以上学历和中共党员的比例超过80%。

　　相对日益增多的大学生村官队伍，有网友认为“入口大、出口窄”。目前，“村官”们主要有5条发展通道：留任村干部、考录公务员、自主创业、另行择业、继续学习。

　　前两条是已离任大学生村官的主要去向。浙江省委组织部在多次摸底中发现，大学生村官群体有一种普遍心态：把村官这份职业当做今后考公、事业单位的跳板，部分大学生村官并没有真正沉下心来扎根基层。

　　“有的只顾复习备考公务员，也没有安心在村里干；还有的在村里打杂、跑腿、拎包包，没有直接从事村务工作。”此外，大学生“村官”不在村、不为村的现象较突出，有的“村官”长期被借调乡镇或部门，在职不在岗。这些都导致大学生投身农村，却荒废了时光。

　　宁波一位村主任在第五届全国大学生村官论坛讲，他一直寻找年轻的接班人未果。让他不满，甚至瞧不起的是，村里的两位大学生村官“来了3年，从来没有主动做过一件事儿，没有走访过一户村民家。整天就想着考公务员，考了好几次都没考上。”

　　按规定，大学生村官最多签两个聘期，每个聘期为三年，续聘不超过一年。一个本科生毕业后直接进入“村官”队伍，经历三年农村工作，年龄也是奔三而去。今后的出路该走向何方？

　　B，专家建议加强大学生村官职业规划

　　浙江大学中国农村发展研究院长黄祖辉认为，大学生“村官”是一笔宝贵的人才资源。加强“村官”职业生涯的规划设计，引导他们在农村锻炼成长，显得更为重要。

　　他认为，大学生“村官”投身家乡新农村建设，本身就带有地缘性因素。个人要在锻炼中明晰定位，找到合适自己的发展方向，一些大学生村官已成为新农村建设的年轻力量。

　　在解决大学生村官的“进”与“出”问题上，专家认为当地有关部门要努力扩大基层单位招考面，大力支持“村官”创业，吸引更多企业定向招聘大学生村官。对大学生村官的政策要具体化，在制定出台之后，一定要落实到个体上。

　　黄祖辉说，要创造更好的工作环境，让适合留下的大学生沉下来，继续为当地的发展贡献力量；已经得到锻炼的大学生，可以选择到更加适合他们的岗位上。“应该多渠道帮助期满的大学生‘村官’转型，让更多志愿投身农村建设的大学生接受锻炼。这样就能形成既‘待得住’，又‘流得动’的良性循环。”