浙江在线07月14日讯 近日，云和县在全县党员干部中推行“红榜黄牌”制度，真正让群众信任、业绩突出者脱颖而出，让拖拉懒散、业绩平庸者无处藏身，进而更好地激励党员干部创先争优，取得了较为明显的成效。

　　量化评审标准，明确评审重点。“红榜黄牌”制度实施的对象是：全县各级党政机关、事业单位和国有企业的工作人员。红榜评审标准是：在推进项目建设、优化投资环境、转变工作作风、服务基层群众方面表现突出。黄牌评审标准是：推进工作不力，特别是对存在重点工程、重大项目建设和重要工作推进不力；对重大信访件处置不及时、不作为；在审批和行业管理过程中行政不作为、慢作为、乱作为；领导干部违反“三公”管理规定；对工作情况掌握不及时、处置不当，造成重大工作失误甚至行政败诉等行为；谋人不谋事，闹无原则纠纷，影响单位和谐稳定的行为；迟到早退，上班时间上网聊天、玩游戏、炒股等违反效能建设“五禁两不准”的行为；参与违章建筑、赌博、贪污贿赂等违纪违法违规行为等八方面问题的单位(团队)和干部。

　　严格评审程序，注重公平公正。成立由县委办、县府办、县纪委(监察局)、县委组织部、县委宣传部、县督查室等单位组成的“红榜黄牌”审议小组，负责审核查实、研究决定正反典型的提出和通报工作。“红榜人物”经过群众推荐，“红榜黄牌”审议小组审议而产生。“黄牌人物”经由群众评议，审议小组及其涉及单位或个人的分管县领导集体审议后确定。对上“红榜”的单位(团队)或干部的先进事迹以及亮“黄牌”的单位(团队)或干部的存在问题，通过县委干部作风专报“红榜黄牌”专栏的形式发至全县各机关、企事业单位。同时，在今日云和、云和门户网上转载。

　　实行奖罚分明，重视结果运用。明确上“红榜”的单位和个人，单位年度考核予以加分，个人予以表彰，作为评先评优和干部提拔任用的重要依据。对被亮“黄牌”的单位，年度考核予以扣分，同一年度内达到两次以上的，单位取消当年评优资格，并视情对单位领导班子采取诫勉谈话、组织调整等措施。个人被亮“黄牌”的，当年不得参加评优评先，并视情实施诫勉谈话；同一年度内达到两次以上，是后备干部的，取消后备干部资格；是县管领导干部的，视情采取组织调整、降职、免职等措施。

　　“群众把我推举出来上了红榜，今后我将以更加务真求实的态度积极工作” 。县旅游局的毛小伟在云和梯田景区项目推进过程中，工作成效突出，被推举出来上了“红榜”，成为我县“红榜黄牌”制度推行以来的第一个“红榜人物”。