【原声播报】

　　董事会与党员代表面对面

　　“董事长，公司规定员工旅游应该安排在5月进行，现在已经8月了却还没有动静，许多员工私下已经开始议论了，您能否给我们一个解释？”“公司单身公寓估计到年底就住满了，而到时候又会有新员工加入公司，我想问一下，以后职工进来住哪里？公司还计划建设单身公寓吗？”……

　　每月25日，在董事长与党员代表面对面的会议上，桐乡市铭龙控股集团有限公司董事长朱建华就要接受公司党员代表们的“集中采访”。与职工切身利益息息相关的福利待遇问题、与公司发展产业提升相关的技术攻关难题、与企业日常经营密切联系的员工招聘问题，都会被代表们提及。

　　“等天气凉快一点，就安排职工去新的南湖革命纪念馆等红色景点参观旅游，时间初步安排在9月中旬，希望各位代表回到车间以后，尽早告诉各位员工。”朱建华解释说，今年上半年企业订单非常多，就没有安排春季旅游，等到7月的时候，天气渐渐热起来，员工集体出游容易中暑，因此董事会研究决定推迟旅游时间。“旅游时间改变了，许多职工却不知道，这说明公司在信息沟通上存在问题，以后要改进。”

　　“每一位员工的牢骚怨气都会影响工作心情，危及企业安全生产运行。”朱建华告诉记者，与普通员工相比，党员职工的责任心和使命感更强，能够主动为企业建言献策。自董事会与党员代表“面对面”活动开展以来，许多平时看不到的问题、听不到的怨言、掌握不到的情况，都在第一时间反应到公司管理层，畅通了公司内部信息沟通渠道，消除了公司经营发展隐患，为企业持续稳定提供保障。

　　鼓励企业主与党员代表面对面交流，让党员代表为企业发展建言献策，发挥党员在非公企业的作用，这是桐乡市在新经济新社会组织中开展党员“议事日”，以非公党建引领社会管理方式创新的一个缩影。

　　【实践路径】

　　取之不尽的红色资源

　　位于桐乡市屠甸镇的浙江铭龙控股集团有限公司是一家以生产各类家纺面料、柔性灯箱布等为主营业务的大型民营企业，企业员工达1200多人，拥有党员85名。去年，公司主营业务销售额近4.8亿元，创利税3000多万元，

　　“企业是社会的细胞，只有企业稳定了，社会才能和谐。”朱建华坦言，近年来，公司以党建工作为抓手构建和谐企业，以党建文化凝聚人、温暖人，以党建组织增强团队战斗力，以群众工作方法化解各类矛盾，尽量减少社会不稳定因素。

　　在企业党组织建设中，“铭龙”借鉴了战争年代支部建在连上的做法，每成立一家新公司，就建设一个党支部。如今，集团公司设立了党总支部，下设6个分公司支部，车间建立了党小组。同时，选拔责任心强、能力好的党员担任党支部的领导。目前，在“铭龙”高层管理人员中，党员已达到90%以上，工会、共青团、计生协会等群团组织班子中，党员均占90%以上。

　　“我们的员工矛盾基本上都能通过支部调节处理，避免矛盾扩大化、外部化和社会化。”拥有几十年党龄、具有丰富党建经验的桐乡市文体局原副局长张建方是桐乡市委组织部派驻该公司的党建工作指导员。他告诉记者，诸如涉及职工切身利益的工伤处理、劳资纠纷等矛盾，都会发挥党支部作用。据不完全统计，2009年以来，铭龙公司各个党支部共调解各类纠纷18起，调解率和满意率均达到了100%。

　　在职工工资、福利报酬、住房等政策出台时，铭龙公司党总支都会提前参与介入，维护员工权益。如今，铭龙公司一线员工工龄满两年就可享受全年工资总额3%的奖励，满3年可享受全年工资总额5%的奖励，并投资建造了铭龙公寓，安装了空调、淋浴房等公共设施，免费提供给员工居住，这大大提高了企业职工的积极性，用工短缺、员工流失等现象从未出现。

　　和谐红利，社会共享。铭龙公司以党建工作引领企业管理所释放的“稳定红利”正逐步惠及企业所在的区域。“无论是周边区域土地拆迁，还是构建友好邻里关系、和谐婆媳关系等方面，我们铭龙公司的员工不会拖后腿。”张建方说，该镇有一个老信访户，也是一名党员，自加入铭龙公司后，通过参加公司党支部活动，对党员责任和义务有了清醒认识，现在已不再上访，安心工作。据介绍，铭龙公司今年还向屠甸镇党委捐资100万元，冠名设立屠甸镇“铭龙”党员关爱基金，关爱困难党员。

　　【记者点睛】

　　企业和谐，和谐社会

　　企业稳则社会稳，企业旺则民生旺，企业兴则城市兴。

　　作为社会的重要细胞，全市非公企业遍及城乡社会各个角落，不仅提供了大量的就业岗位，吸纳了绝大多数就业人员，也是实现安全生产、维护生态安全、消除各类不稳定因素的社会主体。可见，创新社会管理服务，离不开企业，特别是广大非公企业的努力。

　　如何鼓励非公企业创新管理方式，实现稳定生产经营？如何在非公企业构建和谐的劳资关系、安全的生产运营体系、团结的生产经营团队？铭龙控股集团有限公司充分挖掘党建优势资源，发扬红色优良传统，传承党员优秀品格，以非公党建工作促进企业稳定发展的探索，是全市非公企业积极创新社会管理服务的一个实践样本。

　　以党建为纽带，以党员为骨干，以组织为桥梁，借鉴群众路线的工作方式，实现公司与党员、员工之间，企业与政府、社会之间的和谐交流，以企业和谐构建和谐社会，这是铭龙控股集团的经验所在。我们不妨以党建工作为突破口，鼓励非公企业结合自身实际，探索推广群众路线、群众观点和群众工作方法，努力让非公企业成为全市创新社会管理服务方式的中坚力量。