浙江在线09月19日讯 据《青年时报》报道 “对不起，这个岗位不招没有工作经验的。”用人单位这样的一句话，很多刚刚走出校门的高校毕业生都听到过。

　　不招没有工作经验的应届毕业生，企业有自己的想法和考虑。那么，刚走出校门的毕业生该怎么办？此时，实习见习的经历，就会帮上大忙。

　　为了帮助高校应届毕业生尽快走上工作岗位，2009年2月，杭州市全面推开大学生见习训练工作，采取政府补贴的形式，搭建实习实践平台，帮助大学生积累实践经验，促进大学生就业创业。

　　截至今年，杭州已经有见习基地752家，每年提供见习训练岗位10000余个。目前累计已有22622名大学生到见习基地参加见习训练，三成以上的大学生见习后留在企业上班。

　　实习不再是“打酱油”

　　3个月前，浙江大学宁波理工学院英语专业的应届毕业生张旻，还在为找一份合适的工作苦恼。

　　“当时在宁波一家外贸公司实习，有事的时候，实习生就是廉价劳动力，没事的时候就傻坐着，感觉每天都在‘打酱油’。”张旻说。

　　张旻重新开始寻找实习单位，最后来到杭州市大学生见习训练基地之一的杭州维库信息科技有限公司，主攻海外市场。

　　“在这里的感觉和之前完全不同，就算是见习生，也要承担具体工作。刚开始，压力挺大的。”张旻说。

　　在公司，张旻一边接受新人培训，一边在项目中进行实战，“成长很快。这三个月，我从完全不懂营销，到现在已经开始负责项目组的客户推广了。”

　　目前张旻的月收入能达4000元，因为表现出色，公司也已决定留用他。

　　张旻说，这三个月里，他最大的改变是心态和观念，不再是为了找工作而找工作，而是有自己的职业规划，对未来有了目标。

　　实训让他提前了解企业

　　福建华侨大学信息管理与信息系统应届毕业生张龙，最近跟学校老师沟通时，总是提起他在杭州的见习经历，希望更多学弟学妹能到公司见习。

　　张龙的学姐，在博克软件(杭州)有限公司做HR(人力资源管理)，因为学姐介绍，张龙来到杭州。

　　到岗第一天，张龙有些手忙脚乱。

　　所有见习生的日程安排都是上午培训，下午实战。实战就是几个见习生组成一个团队，开发一个项目，一位资深员工带队，他会模拟客户，对项目提出一系列要求，如果见习生做不到，就有针对性地提供一些指导。

　　“这个项目不是模拟的，确实是公司正在开发的，压力很大，而且应用当中有很多问题是学校老师没教的，一开始手忙脚乱，二三周后才慢慢适应。”张龙说。

　　“这样的实训很有意义，实训中，接触到最新的技术。”见习两个月后，张龙和公司签了合同。他说，毕业前的实训让他提前了解了这家企业，并确定职位适不适合自己。

　　见习基地说见习

　　通过训练见习生和公司默契度更高

　　“我们把对见习生的培训叫‘新兵训练’，每天上午安排公司最有经验的架构师、项目经理对他们进行培训，让他们尽快融入工作角色。”博克软件(杭州)有限公司高级项目经理王晶说。

　　“新兵训练营”的培训包括foundation(基础)、soft skill(软技能)、CSD(已认证的程序员)、tools(工具)及实战的project(项目)。

　　“其中仅CSD一项，如果是外面的培训课程，5天的价格至少是一万元。”王晶说。

　　培训及实战，不光是资金上的投入，还需要公司资深员工精力和时间上的投入。“但这些都是值得的，这是一个双赢的过程。”王晶说。

　　通过训练，见习生能更符合公司需求，相当于定向培养，“通过见习岗位培养的人才，跟公司的默契度会更高，目前，公司见习生的留用率都在80%以上。”

　　在这里见习不光能就业还有可能创业

　　杭州维库信息科技有限公司，对见习生的培养也非常重视。

　　“公司的运作模式是分为若干个项目，项目运作得好，就有可能成为一个独立的公司，项目中的工作人员，很有可能就成为那个公司的人员或领导。”公司总裁办主任钱佳介绍。

　　也就是说，在这里见习，不光能就业，还有可能创业。

　　“我们公司大部分都是‘80’后甚至‘90’后，需要的就是这种年轻人的活力和冲劲，通过培养挖掘，他们是具有巨大潜力的。”钱佳说。