浙江日报讯 核心提示：

　　当前，各级地方党委、政府面临换届，诸多部门、单位新老交替，有一大批年轻干部将走上新的岗位。新的岗位意味着新的起点、新的责任、新的考验，特别是处于复杂多变的社会转型期，领导干部面临着许多新情况、新问题，如何不断完善和提高自己，关键是努力做好三种人：有魅力的人、有内涵的人、被人喜欢的人。

　　做一个有魅力的人

　　每个人要对得起所担任的新职务，不辜负组织的期望。所任职务在一个地方或一个单位来说具有排他性，由你担任,其他人就没有机会了，所以要牢记使命，不负重托，恪尽职守，认真履职。真正干好工作，促进发展，权力影响是一方面，更重要的是人格魅力感召。做一个有魅力的人，应提升五方面素质：

　　品德高尚

　　品德不高尚的人，即使坐在主席台上，别人也瞧不起。品德养成不是一天两天的事，要经过长期的锤炼、积累。品德高尚，大的方面讲，体现在政治上。要认真贯彻党中央的路线、方针、政策，各级干部不管在哪个岗位，都要与党保持一致。一天到晚在主席台上，讲空话、讲大话、讲套话是没有魅力的人。比如，在基层讲空洞的大战略，群众会被你搞得云里雾里。

　　品德高尚，体现为做人正，做事正派，这是立身之本、处世之基。正直的人不文过饰非，不偷奸耍滑，不阿谀奉承，不溜须拍马，说的都是真话，做的都是正事。品德高尚，体现在廉洁自律。讲操守，重品行，用高尚的品德和境界约束自己，坚决抵制享乐主义和奢靡之风，注重培养健康的生活情趣。

　　事业心强

　　领导干部是群众一票一票投出来的，组织经过反复考察，筛选了很多方案，才选拔出来。要珍惜岗位，同样条件的人很多，不是非你莫属，能上这个岗位，是你储备了能量，也有机遇因素。到了领导岗位，学习、听报告、发言、做决策的机会就多，成长就快了。谁都不是天生当领导的，都要经过各方面的培养成长起来。因此要珍惜来之不易的机遇，锤炼本领，勤奋干事。

　　意志坚定

　　一个意志坚定的人，在任何情况下，面对任何问题，都能及时调整自己的状态，用一种积极进取的心态面对事业，而不会轻易放弃自己既定的目标；而意志薄弱的人，遇见困难容易退缩，最终难以实现自己的理想和目标。意志品质不坚定，墙头草，随风倒，谁会向你请示、请教？遇事决策前，认真听取各方意见，不草率拍板。一旦决定，就要以坚韧的意志品格，泰山压顶不弯腰的气势，力排众议、勇往直前,就是铜墙铁壁也要撞过去，即便头破血流也在所不惜。

　　决策之后，耳根子软，朝令夕改，还怎么推进工作呢？很多事情都是在议而不决、决而不行中耽误了。任何重大问题决策之后，只要方向正确，方法形式可以不同。实施重大决策前，一定要统一班子、骨干、群众的思想，然后再实施。

　　善于协调

　　领导干部的主要职责之一就是协调，协调是一门艺术,善于协调，就像乐队指挥掌握指挥艺术一样重要。很多同志原来平易近人，当了领导后，端架子，倚仗权力训斥下属，这样怎么会成为一个有魅力的人？真正有沟通协调能力的人，是靠跟人协调来推动工作。在内部研究决策之前，要把关键的几个人找过来，事先沟通，平等交流，得到对方的帮助支持。对外协调，也是一样，尊重别人，肯定对方的关心支持，请求对方的帮助，要互通情况，优势互补，默契配合，形成工作的整体合力。没有组织协调能力的人，肯定是没有魅力的人。

　　甘愿吃亏

　　当领导要先考虑别人，不要总是计算他人得到的比自己多。无论政治上，还是经济利益上，让他人先得到，一时失去小利，你真正有贡献，组织和群众会让你得到回报;如果斤斤计较，处处只考虑个人利益，可能就会事与愿违。我们应这样思考，给你多几万，也发不了财；少几万，生活质量也不会下降到哪儿去。最愚蠢的就是斤斤计较，人生很短暂，何苦给自己带来那么多忧伤、痛苦、嫉妒、痛恨、烦恼呢？群众最痛恨的就是领导谋私利，处处为自己着想，什么荣誉、什么利益都不肯吃亏，这种干部是最没有人格魅力的人，最愚蠢的人。

　　做一个有内涵的人

　　要当好领导干部，就要有内涵，否则就没有后劲，没有号召力、凝聚力、战斗力。一个有内涵的人就像一座山，成熟、稳重。沉默不语而胸中风起云涌鸟语花香，经风雨而愈加屹立，阅沧桑而懂得思考；一个有内涵的人就是一片海，蕴藉、坦荡。一览无余而百川归来，无论是，长江的碧波、黄河的浊浪，还是涓涓细流、微不足道的水滴，既来之，不拒之，以博大而坦荡的胸怀接纳。

　　做一个有内涵的人并不难，要懂得沉静，像一朵莲花，落花流水不为所动，身处淤泥而愈加高洁，因高洁而魅力无穷。要懂得思考，像一座高山，以思考的姿态屹立，因思考而成熟。要懂得包容，像一片海，用欣赏的目光注视鱼翔浅底百舸争流，用理性的心态接受鱼龙混杂污泥浊水，以包容的姿态流动，因包容而美丽如画。做一个有内涵的人，关键是刻苦学习，活到老，学到老，越学越觉得内涵不够，就越想多学一点，不断丰富自己。

　　学政治

　　学习政治是领导干部加强党性修养、坚定理想信念的重要途径。特别是要加强科学发展观学习，通过深入学习，努力掌握贯穿其中的立场观点方法，不断提高运用科学理论分析解决实际问题的能力。同时要学习党史，深入研究党史，可以以史鉴今、资政育人。

　　学专业

　　专业知识要学精、学深，才不会讲外行话，外行的领导不会有魅力。要刻苦钻研业务知识，成为业务拔尖人才，果断决策也来源于扎实专业知识。学习已经不再是为了保障穿衣、吃饭、住房等那么简单的事情，而是让人生得以丰富、知识得以扩展、智慧得以提升。实践是学习的最高境界，工作就是实践的学习，因而，当你怀有为学习而工作心理的时候，就会自觉自主地探究工作能够给你带来的真正收益是什么？而不会只是浮于表面、满足于一时的实惠。

　　学科技文化

　　要处理好各种纷繁复杂的问题，需要各方面知识。广泛学习科技、法律、社会等方面知识，学习本职工作所需要的知识。知识经济时代，领导干部对各种知识的渴求，比以往任何时候都显得更加迫切，特别是面对当今世界科技迅猛发展的新形势，面对深化改革开放和发展市场经济的新任务，对领导干部业务水平、知识结构、工作能力等，都提出了新的更高要求。

　　深入思考

　　内涵来自学习，来源于思考。读书学习的过程，是一个不断思考认识的过程。认真读书学习，实现知行合一，通过知识积累、理论指导，深刻把握客观事物的发展规律，认真研究新情况、新问题，不断提高公共服务、行政管理、维护稳定的本领，提高依法行政和应对危机挑战的能力，在推动科学发展中体现学习成效。

　　做一个被人喜欢的人

　　平时经常听到“做人难，难做人”的感慨，也经常感受“先做人，后做事”的领悟。可见，做人不是个小问题，而是大问题，是人生必修课。领导干部当得好不好，称职不称职，优秀不优秀，衡量的标准就是群众满意不满意。干部要被群众拥戴，就是要做一个被人喜欢的人。

　　被班子成员喜欢

　　要做到被班子其他成员喜欢，首先你要喜欢班子成员。班子成员的构成来自五湖四海,性格、阅历、能力、所处的位置不同,看问题的角度也不尽相同,不能互相不服气，相互拆台。每个成员能够进入班子，都会有他的特长，都具有一定的能力，不要瞧不起人。尊重他人，他人也会尊重你，你不尊重他人，他人也不会尊重你；你给人笑脸，他人也会给你笑脸，你的脸拉得有多长，他人的脸也会拉得有多长；你背后说他人多少坏话，他人背后也说你多少坏话；看似你在伤人，实际上在伤自己；看似你做小动作，拆他人台，实际上拆自己的台。要鼓励他人，肯定他人，赞美他人，要真诚，不要盲目吹捧。他人遇到困难，热情帮助，当你遇到困难，同样会得到热情帮助。在班子中合作共事，是一种缘分，珍惜在一起的工作机会，讲友谊、讲理解、讲支持，变恶性竞争为共同成长关系。

　　被群众喜欢

　　为群众谋利益，创造良好环境，让他们事业发展，生活提高，这样的领导干部，群众怎么会不喜欢呢？对群众冷漠，不关心群众，不解决他们的问题，喜欢你干什么？考核时就会打你不称职。要勤勤恳恳做事，把双手插在口袋里的人，永远爬不上成功的梯子，多一些努力，便多一些成功的机会，不要光耍嘴皮子，不要好逸恶劳，竭尽全力，尽职尽责，才能成就大事业。小事不想做，大事做不了，对工作拈轻怕重，好高骛远，很难成就一番事业。先扫一屋，才能扫天下，要从我做起，从现在做起，从小事小节做起，从点滴细节做起。做老实人，讲老实话，干老实事，这才是长久和根本。

　　真正成为一个有魅力的人、有内涵的人、被人喜欢的人，一朝一夕、一蹴而就决不可能，需要长期历炼、积淀，在跋涉的路途中，灵魂得到净化，思想得到升华，能力得到提升，一定能成为德才兼备、与时俱进、出类拔萃的优秀领导干部。

　　(本文作者系省政府副秘书长，省级机关事务管理局党组书记、局长)