浙江在线09月26日讯 到上周为止，衢州江山市乡镇换届中的领导干部全部调整到位。引起不少干部群众关注的是，这次人事调整，有5名乡镇党委委员、1名副镇长因工作成绩平平、得过且过、不思进取、碌碌无为被免职。根据当地干部群众反映，此次对干部作出免职的处理力度可谓空前。

　　这次乡镇换届人事调整，江山市坚持“能者上”、“平者让”、“庸者下”的选人用人导向，真正使选拔出来的干部让组织放心、群众满意。据了解，换届中，江山市委专门对干部干事中的德、能、勤、绩、廉评价作出新的要求，即“爱干为德、会干为能、多干为勤、干好为绩、干净为廉”。根据这一标准，组织部门在换届考察中，广泛通过民主测评、个别谈话、专项调查等多种方式，客观准确地掌握干部综合表现情况。最终，市委根据考察结果，对在项目推进、招商引资、征地拆迁、信访维稳、群众工作等市委市政府经济发展和社会管理重点、难点的中心工作中实绩突出、群众公认度高的干部进行提拔、转任重要岗位；对平时工作、能力方面表现较差的干部予以降职使用；对于个别不思进取、碌碌无为的领导干部则予以免职，进一步树立了“想干事者有机会、能成事者有舞台、干成事者有地位”的用人环境。

　　人事调整结束后，江山市委对这些干部也不是一“处”了之，专门建立了帮扶制度，对6名免职干部及时进行谈话，指出存在的问题和不足，理顺思想情绪，明确整改方向。在此基础上，所在乡镇党委与被调整干部建立定期谈心谈话制度和“一对一”帮扶对子，帮助他们放下包袱，争取进步。