浙江在线宁波10月14日讯(记者 龚晓)　捐款、扶贫、救助、助学……现今，企业可以从事的慈善活动有很多，体现社会责任的途径也不少。只不过有人做好事爱曝光，有人行善举很低调，于是就有那么一部分“埋头苦干”的企业在社会公众面前得不到应有的认识和尊重。

　　不过这一现象或许马上就能得到改观。由宁波市江北区总工会牵头，会同工商联等15家成员单位，联合成立了企业社会责任评估中心，并与宁波大学商学院合作，建立了一个拥有经济责任、法律责任、社会责任、环境责任、道德责任五个大类指标以及44个小类指标的评价体系。

　　江北区总工会的周永卫副科长全程参与整个体系建设，他说：“我们现在的这份评价体系强调的是大社会责任，所有参加和谐建设的企业均会纳入该评价范围。”

　　企业员工满意度很重要

　　在法律责任这一大类中，记者发现，是否全员签订劳动合同、实施集体合同制度、工资集体协商、社保等与职工密切相关的项目均列入了指标之中，甚至连是否超时加班、处理劳动争议的成功率、员工就业是否稳定、公平招聘等内容也“现身”其中。“可以这么说，我们这份评价体系从指定上来说还是相当细致的，对员工的保障程度也很高。”周科长说。

　　再加之，现在的企业中推行的和谐建设。“拖欠员工工资的现象在江北区基本见不到。”周科长很自信地说。

　　有趣的是，记者发现对员工的心理咨询服务却是放在“社会责任”的大类中，对此周科长解释说，因为企业目前不具备条件配备专业的心理咨询人员。现在的心理咨询服务是由社区的专业社会工作师提供的。现在每个社区都有一个心理咨询站，配属四至五名专业的社会工作人员。

　　在整叠指标最后，记者找到了一份员工满意度测评表，上面将表格的具体内容分成“尊重和信任”、“生产和经营”、“保护和健康”、“关心和培养”、“文化和道德”五块，以及20项小型指标，可选项也分为“满意”、“较满意”、“基本满意”以及“不满意”。周科长称，表格的发放与统计均有工会的工作人员一手进行，以保证表格的信息能反映员工的真实意愿。

　　社会责任仅占评价权重的20%

　　在一般人的印象中，企业的社会责任似乎就是跟捐款、慈善、救助等等挂钩，但等拿到那份厚厚的评价指标时，记者发现自己还是很肤浅。

　　在这份表格中，平时“印象”最深的那几个选项所占的比重，仅占很小的比例，就是“社会责任”这个大项也仅有20%的比重。对于记者的疑问，周科长解释，在老百姓的印象，企业捐款多、助学多似乎就是体现了社会责任，但这不全面，企业的经济责任、法律责任、环保责任乃至道德责任都是大社会责任的有机组成部分。

　　一条违规 一票否决

　　虽然小类指标有四十四项，但是有些“雷区”是不可逾越的，否则该企业和“社会责任”这一头衔就彻底“无缘”了。周科长说：“像违反政府的土地政策，企业或其法人出现一些违法乱纪行为，由企业导致的严重环境问题都属于一票否决的范畴。”

　　周科长向记者透露，曾经有这么一个企业，因为政府要征地拆迁，同时针对其实际情况，也补给了他们一块地，可是该企业在新地址上建了厂房以后出租，依然“赖”在原址上。“像这种情况，绝对一票否决。”周科长说。

　　评价体系开始运作后，江北区会对辖区企业的相关信息进行汇总以及评价，并且每隔两年都会对得分排名较高的企业进行表彰，并给予一定的奖励和扶持。“一旦评上‘最具社会责任感企业’，无论对个人还是对单位都有积极影响，比方说企业有进出口业务，老外对社会责任这块很看重，那这个头衔无疑加分不少。”周科长说。

　　据宁波市政法委黄正华介绍，该项评价体系建设已通过宁波市人大审议，正在面向社会征求意见，预计会在宁波全市铺开推行。