浙江在线10月24日讯 10月20日，温溪镇第十三次党代会在雄壮的国际歌声中圆满闭幕。至此，全县乡镇党委换届工作也全面落下帷幕，30个应换届的乡镇顺利产生了新一届党委和纪委班子。换届后，乡镇党委领导班子的年龄、性别、知识结构更趋合理，履职经验更加丰富，文化程度明显提高，班子的整体功能和战斗力进一步增强。

　　全县新一届乡镇党委委员共有179名，平均年龄37.5岁，其中乡镇党委书记平均年龄40.1岁，大学本科以上学历155人。干部群众普遍反映，新当选的乡镇党委班子素质好，有朝气，有活力，必将会更好地带领广大干部群众干事创业，为实现“十二五”宏伟发展目标提供坚强的组织保障。

　　组织指导严密有力

　　今年是换届之年，乡镇党委换届成为2011年全县农村基层组织建设的重要工作。今年3月初，仁庄镇被确定为全省乡镇党委换届试点单位。对此，县委专门建立了试点工作领导小组，先后组织召开书记办公会议和常委会专题研究部署，县委书记王通林、副书记叶水源、组织部长潘志强等领导亲自深入仁庄镇指导工作。4月12日，仁庄镇顺利选举产生了新一届党委和纪委领导班子，圆满完成了试点工作任务，为全省面上乡镇党委换届积累了成功的经验。全县面上铺开之后，为加强工作领导，县委充分运用仁庄镇试点工作经验，建立了以县委书记为组长的换届工作领导小组，召开了换届工作动员大会和业务培训会。县领导密切关注联系乡镇换届工作动态，亲自参加联系乡镇的党代会。以指导片为单位建立业务指导组，掌握乡镇党委换届工作情况，全程参与业务指导，帮助解决工作中遇到的难题。换届期间，指导组共到乡镇开展指导61次，确保全县换届工作环环相扣，有序平稳，不出纰漏。

　　党委报告科学可行

　　党委工作报告是引领本乡镇“十二五”发展的纲领性文件。在这次换届中，各乡镇把党委工作报告起草审议作为重点工作来抓。专门建立了报告起草班子，抽调精干人员成立调研组，由乡镇班子成员分批带队到农村、社区、企业，围绕落实“十二五”发展规划，结合本乡镇发展实际，重点就产业发展、民生改善、基层党建等问题，开展专题调研，广泛征求党员群众的意见建议。部分乡镇还邀请县有关职能部门专家组成咨询委员会，深入实地调研，为本乡镇经济社会发展出谋划策，坐诊把脉。同时，创新报告审议形式，部分乡镇将党代会报告制作成幻灯片，并穿插相关工作图片，在镇党委书记作工作报告时同步播放，让代表更直观、更具体地了解上届党委的工作业绩。多数乡镇安排代表在大会上发言，使审议报告的过程成为统一思想、明确目标、凝聚力量的过程。全县共建立起草班子30个，调研组60个，召开调研会议204次，召开各类座谈会159次，征集到各方面可用意见建议855条，都形成了高质量的工作报告，为本乡镇未来五年的科学发展描绘美好蓝图，实现了“班子换届、思路提升、工作推进”的目标。