浙江在线10月26日讯 创新五种组建模式，实施七大“红色计划”，同时针对“两新”组织党建管理体制不顺、覆盖率不高、机制不完善等问题，利用3个月左右的时间，集中精力、花大力气抓“两新”组织党建工作。记者从昨天召开的深入推进全市“两新”组织党建工作新闻发布会上获悉，嘉兴通过深入开展“两新”组织党建工作“集中推进月”活动，不断推进“两新”组织党建工作扩面、提质、增效，其影响力和凝聚力进一步增强。

　　有效提高党组织覆盖面

　　“我们以各类园区、专业市场、特色街区、商务楼宇为重点，以行业协会和产业链为依托，以‘网格化管理’为载体，在推进单独组建党组织的同时，创新区域联建、行业统建、龙头带建、楼宇共建、项目同建等五种组建模式。”市委组织部相关负责人介绍说，这五种组建模式大力推进了联合党组织的建立，有效提高了组织覆盖面。

　　数据显示，嘉兴目前有非公有制企业25828家、新社会组织2918家。截至9月底，全市非公有制企业党组织总体组建率已由5月底的24.25%提高到目前的48.53%，新社会组织党组织的总体组建率达到了28.58%。在全省率先实现3个100%的目标，即有党员、从业80人以上、从业50人至79人且营业收入500万元以上非公有制企业党组织覆盖率均达到100%。其中，在“集中推进月”活动中，新组建非公有制企业党组织355个，新覆盖企业6271家。

　　与此同时，通过建立党组织孵化中心、推进工青妇组织建设、选派党建工作指导员、培养入党积极分子、加强企业主培训等途径，在没有党员的小企业中实现党的工作全覆盖。

　　此外，为进一步深化拓展“两新”组织党建工作“集中推进月”活动成果，组织部门以“双强争先”活动为抓手，以“红船领航·红色行动”为创新载体，深入实施“红船精神”领航计划、“红色堡垒”提升计划、“红色标兵”培育计划、“红领人才”孵化计划、“红色传承”接力计划、“红色互动”统筹计划、“红色在线”推动计划等七大“红色计划”。

　　让党建工作扩面提质增效

　　工作的开展需要优秀人才的推动。为强化人才保障，组织部门通过实施“党员人才工程”建设和党务工作者“孵化计划”，全面提升人才队伍综合素质，并把优秀人才凝聚到党内，助推“两新”组织健康持续发展。据统计，到8月底，全市已选派各级“党务红领”2500余人，培养入党积极分子5300余名，举办业主和负责人培训班28期，培训人员1356人次。

　　在平台建设方面，组织部门在全市大力推广秀洲区“两新”组织党组织孵化中心建设经验做法，切实发挥孵化中心在推进党的组织和工作覆盖上的积极作用。按照以“有一块党组织牌子、有一个党员活动场所、有一块党建工作宣传栏、有一名党建工作指导员、有一笔启动经费”为主要内容的“五个有”要求，规范党组织阵地建设，掀起党员服务中心建设高潮，为“两新”组织广大党员提供活动场所。

　　“我们公司现有党员16人，入党积极分子6人。”浙江海利士电器有限公司相关负责人告诉记者，在创先争优活动中，该公司建立了集明星党员工作室、党群会客厅、沙龙文艺中心等功能于一体的党群服务中心，争创“双强”品牌也成了企业发展的目标。

　　实施党建引领，推进党群共建，很多企业在关爱党员的同时向广大职工延伸。据介绍，目前全市已有410家“两新”组织共设立关爱基金达5700余万元，帮助生活困难和有志创业的党员群众，使广大职工群众真切感受到党组织的关怀和温暖，劳动关系更加和谐。来源:嘉兴日报