【“双强争先”活动专刊】
仙居县在农民专业合作社中
扎实开展“双强争先”活动
创先争优活动中，仙居县围绕发展强、党建强“双品牌”建设目标，根据农民专业合作社特点，紧扣“推动发展强堡垒，自律诚信比贡献，服务农户当先锋”主题，扎实推进合作社党组织创先争优。
一、抓“建点拓面”，有效提升合作社党组织影响力。积极探索合作社党组织的设置方式,不断扩大党在农民专业合作社的组织覆盖和工作覆盖。一是创新组织设置。对规模较大、运行稳定且有3名以上正式党员的，单独设立党组织；对地域相邻、项目相联的，实行“社社联建”；对企业带动型的，实行“企社联建”；对“跨村型”的，实行“村社联建”；对有科研单位参与的，实行“科社联建”；对自身不具备组建条件、但有明确业务指导或主管单位的，实行“依托组建”。截至目前，全县398家合作社中已建立党支部63个，并选派了230多名党建工作联络员。二是加大硬件设施建设。大力开展合作社党组织规范化建设，做到“四个有”，即有活动场所、有上墙制度、有远教设施、有培训基地，保障党组织正常开展各项活动。三是完善工作制度。建立健全合作社党组织“三会一课”、党员活动日、双重组织生活、志愿服务、“政治生日”谈心谈话、党内关爱“五必访”等制度，保障合作社党组织有效运行。
二、抓“聚才育智”，有效提升合作社党组织凝聚力。把培养和凝聚农村各类人才作为合作社党组织创先争优活动的重要内容。一是抓合作社党员发展。以合作社领导班子成员、长期聘用人员、生产经营大户、乡土人才为重点，通过文化考试和民主测评，培养合作社优秀人才入党。今年以来，合作社党组织已发展党员69名，培养入党积极分子172人。二是抓乡土人才培养。专门制订出台了《仙居县乡土人才评价管理办法》，重点在有一技之长的合作社社员中开展乡土人才评定，共确定了1500名县级乡土人才和80名农技标兵。三是抓创业技能培训。大力实施合作社“社员素质提升工程”，通过短期进修培训、科技专家辅导、远教视频约谈、大户骨干现身说法等方式，对社员进行种养殖和市场经营知识培训。今年以来，全县共组织各类培训200多场次，培训社员2.5万人次。
三、抓“扶优扶强”，有效提升合作社党组织竞争力。组织开展“百名干部专家联百社”活动，选派农业、林业等职能部门机关干部和农技专家深入合作社，帮助合作社解决生产经营中遇到的实际困难。一是扶优机制。制定出台了《合作社社员行为规范》，以“顺口溜”的形式，教育合作社社员遵纪守法、诚信经营。积极帮助合作社建立健全议事决策、财务管理、利益分配等各项管理制度，做到“三公开三透明”，引导合作社规范管理。二是扶好路子。鼓励合作社党组织积极参与合作社生产经营管理，通过党员议事会、民主恳谈会、金点子征集等途径，发动党员为合作社科学发展建言献策。三是扶强品牌。以建设浙江省绿色农产品生产基地为目标，在全国率先构建起农业技术推广、动植物疫病防控、农产品质量安全监管“三位一体”的农业公共服务体系。如在今年仙居杨梅质量绿色防控上，全县杨梅合作社组织90多支绿色防控专业队伍，蹲点各杨梅生产区，开展质量安全巡查，有效地提高了仙居杨梅的品质。目前，全县有4家合作社被评为省级示范性合作社，有52家合作社被评为市级规范化合作社,有44个农产品获得省农博会金奖。
四、抓“创业带富”，有效提升合作社党组织带动力。不断创新方法和载体，充分发挥合作社党员创业带富作用。一是先锋领创。建立300多万元的合作社党员创业扶助基金，坚持新技术党员先学、新品种党员先试、新设施党员先用，发动合作社党员勇担生产风险，在取得成效后再向社员推广，为农户发展生产带头探路。如白塔镇吴跃星等合作社党员，带头拓展来料加工业务，帮助农户足不出户在家赚取加工费。二是结对帮带。结合“低收入农户创业增收工程”，在合作社党员中开展以“联系一片生产基地、申领一个先锋岗、传授一项实用技术、解决一个实际困难、帮助一户社员致富”为主要内容的“服务农户心贴心、结对帮扶助创业”活动，先后帮助1500多户低收入农户实现增收致富。三是典型示范。在新闻媒体开设“创先争优典型在身边”专栏，设立了福音果业合作社党支部等10个党建示范点，编写乡土教材《把业绩写在仙乡大地上》，大力宣传合作社优秀党员创业创新、帮扶带富先进事迹。目前全县合作社已拥有入社农户2.5万户，实现生产销售收入4.9亿元。
