浙江在线11月29日讯 宁波市宁海县通过制定“选派标准、工作标准、管理标准”，积极探索两新组织党建工作指导员作用发挥机制，全力为两新组织党建“导航”，带动和提升该县两新组织党建工作的整体水平。

　　设定选派标准，选优配强指导员队伍。选派范围从县直各单位分管政工领导、副局级以上调研员、县管后备干部中挑选党务工作经验丰富的领导干部担任。派驻对象按照县直机关单位联系乡镇(街道)安排进行，由县直各单位选择所联系乡镇(街道)中的1家两新组织作为派驻单位。经组织推荐、上下联动、双向选择，今年该县确定了首批63名县级党建工作指导员，其中分管政工领导46名、调研员17名。选派形式分两种方式进行：一是“驻企”指导。任期1年，每周到派驻单位开展工作不少于2天。首批重点选择确定了8名副局级以上调研员长驻得力集团等“双强”示范企业，担任企业党组织书记或专职副书记。二是“联企”指导。任期2年，每月到派驻单位开展工作不少于2次，每次不少于半天。同时，明确选派工作实行动态管理，每两年新派驻一批两新组织，培育成一批“双强”党组织。

　　制定工作标准，切实发挥指导员作用。明确党建工作指导员到派驻单位后，重点抓好六方面工作。一是深入蹲点调研。了解派驻单位发展远景、现状、管理体制等情况，摸清党建工作开展情况及存在的困难和问题，提出相应对策和措施。派驻期间要办1-2件实事，帮助解决实际困难和问题。二是建立健全党组织。积极探索、创新和优化党组织设置模式，指导和引导党组织加强自身建设，发挥示范带动作用，适时引导进行组织升格。如得力集团在党建工作指导员干富伟的引导下，已经顺利升格为党委。三是配强党组织班子。引导和调整充实党组织班子成员，重点加强党组织书记和专职党务工作者的选拔培养工作，在选派期满前培育好接班人，确保工作持续推进。计划到明年“七一”前重点培育出50名优秀党务“红领”。四是建设党员队伍。指导派驻单位深入实施“党员人才工程”，把生产经营技术骨干培养成党员，把党员培养成生产经营技术骨干，把党员生产经营技术骨干培养成高级管理人才。每年至少培养10名以上入党积极分子、发展3-5名新党员。如东方日升党总支在党建工作指导员周林苗的指导下举行了入党积极分子培训班，76名入党积极分子参加了培训。五是探索创新党建工作。围绕“发展强、党建强”创建目标，根据驻派单位党员队伍特点，有重点、有计划、有步骤地创新性推进党建工作，探索形成可复制、可推广的党建工作成功经验。目前，该县38家非公企业积极争创县级“双强廿佳”党组织，80家非公企业争创乡镇街道级“双强”党组织。六是加强活动阵地建设。指导和帮助派驻单位建立党员活动场所，全面落实党建工作经费。目前，已有42家派驻单位全面开展党员活动场所规范化建设。

　　明确管理标准，有效激发指导员活力。通过建立健全配套制度，有效激发党建工作指导员的活力。一是建立工作定期报告制度。规定指导员在认真做好工作笔记的基础上，每半年按时向县委组织部、乡镇(街道)党委报送《党建指导员工作情况报告单》。要求派驻单位和指导员开通党建微博，即时发布相关信息。二是建立工作例会制度。县委两新工委每年、乡镇(街道)两新工委每半年至少召开一次指导员例会，听取指导员工作汇报和业主意见建议。同时，定期组织指导员进行党建工作和经济管理等相关内容的能力提升培训。三是建立激励保障机制。选派期间，指导员原职级待遇保持不变，并给予300-800元的交通费、通讯费、伙食费等补助，由其人事关系所在单位发放。同时，指导员做到不在派驻单位领取工资性报酬和补贴。四是建立管理考核机制。选派期间的工作表现和工作业绩作为确定公务员、事业单位人员年度考核结果的一项重要依据，并作为考核评价干部的一项重要内容。对成绩突出的，进行专项表彰和奖励。(来源：宁海县委组织部)