浙江在线12月02日讯 家庭作坊式小企业，在慈溪遍地开花。一些这样的小企业，因没有依法注册登记，一旦雇佣的员工发生意外，企业主要加倍支付赔偿。

　　昨天，慈溪法院审理了这样一起案件。慈溪一家庭作坊，员工受伤致残。法院判决，老板按赔偿基数8倍支付。而如果这家小作坊经过依法注册登记，可少赔21万元。

　　员工左手被绞伤截肢

　　去年1月15日凌晨3点，一声惨叫，惊醒了睡梦中的李久根夫妇(化名)。他们想起还在楼下工作的员工阿炳(化名)，立刻起身，披上衣服。

　　楼下，阿炳的左手被机器绞伤，正痛苦地呻吟着。李久根夫妇急忙送阿炳去医院。

　　李久根家有一台塑料拉丝机，平日从事废旧塑料收购、拉丝、造粒、销售，但他们没有依法登记、领取营业执照。

　　2009年2月，李久根夫妇雇请江西籍阿炳夫妇等4人从事生产。按照阿炳夫妇生产的塑料造粒重量，以每吨160元计算两人的工资。平均下来，阿炳每月工资为2500元左右。

　　最终，阿炳左前臂被截肢。截肢带来的痛苦与高昂的医疗费，让阿炳不堪承受。这是在工作中出的事，老板要负一定的责任，阿炳申请劳动仲裁。

　　可因为李久根夫妇的作坊没有注册登记，劳动仲裁委员会发出不予受理通知书。

　　属非法用工关系

　　大半年后，阿炳向慈溪法院起诉，要求李久根夫妇赔偿医疗费、赔偿金等共计60余万元。

　　审理过程中，法院委托劳动能力鉴定委员会对阿炳伤残进行鉴定，鉴定结果为，左前臂缺失，构成五级伤残。

　　今年5月，法院开庭。法院审理认为，阿炳受雇于李久根夫妇，双方形成雇佣关系。而李久根未经依法登记和领取营业执照，雇佣阿炳夫妇等4人从事塑料造粒工作，双方形成了非法用工关系。

　　多赔21万元

　　法院认定，李久根夫妇作为用工主体，应依照《工伤保险条例》及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，赔偿阿炳医疗费、生活费等各项费用及一次性赔偿金。其中，一次性赔偿金基数根据去年慈溪职工的年平均工资3.3万余元计算，而按照非法用工关系伤亡赔偿办法，阿炳5级伤残的一次性赔偿金为赔偿基数的8倍，即26.9万余元。

　　法官说，如果李久根夫妇依法经工商注册登记，则阿炳的伤属于工伤。根据法律规定，5级伤残的赔偿金为本人18个月的工资，即5万余元。26.9万元和5万元，两者相差近21万余元。

　　最终法院判决，李久根夫妇赔偿阿炳护理费、一次性赔偿金等各项费用共计36万余元。

　　“慈溪是一个加工业发达的地区。一些业主为了躲避纳税及逃避各类工商、安全等部门的检查，往往不经注册登记就设立小加工点。这些业主非法招用工人，一不签合同，二不参加工伤保险，到头来发生事故时，赔付的钱更多。”法官说。

　　非法用工伤残赔偿标准

　　根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条：一级伤残赔偿金为赔偿基数16倍；二级伤残赔偿金为赔偿基数14倍；三级伤残赔偿金为赔偿基数12倍；四级伤残赔偿金为赔偿基数10倍；五级伤残赔偿金为赔偿基数8倍；六级伤残赔偿金为赔偿基数6倍；七级伤残的赔偿金为赔偿基数4倍；八级伤残的赔偿金为赔偿基数3倍；九级伤残的赔偿金为赔偿基数2倍；十级伤残的赔偿金为赔偿基数1倍。

　　第七条：本办法所称赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。