记者谢佳报道：为有效推动队伍建设，继岗位业务技能大比武后，近日，浙江省公安机关第一轮3年为期的岗位业务技能抽考活动也全部完成。3年来，21个警种和部门的2万余名民警参加了随机抽选，1331名民警参加了岗位业务技能竞赛，产生了63支优胜代表队和336名优胜个人。

　　浙江省公安厅党委于2009年初决定以随机抽考为载体，开展3年为期岗位业务技能比武竞赛活动。省公安厅组织有关部门认真制定抽考方案，明确50周岁以下男民警和45周岁以下女民警，只要符合岗位任职条件的就必须参加抽选。同时在抽选对象上注重普通民警与领导并重。在抽考项目和内容的设置上，针对当前基层和一线工作实际需要，精心选择抽考科目。在考试考核的形式上，突出实战性和操作性。交警部门把考场放在马路上，现场考核民警的事故处理和秩序管理技能。政工舆论引导岗位通过新闻发布会形式，外请记者、专家现场发问、“刁难”，考验选手基本功和临场应变能力等等。纪委组织的违纪案件办理，要求民警根据给出的材料制作案件调查方案和报告。审计部门组织的考试需要现场制作审计报告等。这些方法充分体现了源于实战、服务实战的要求，有效地锻炼和提高了民警的动手能力。

　　为防止个别地方“报强不报弱”，在组织抽选前，先由各地把符合年龄、岗位任职条件的民警名单送所属市公安局政治部核对，再报厅相关业务警种、部门审核，由厅政治部组织在全省范围统一公示十天，公示结束无异议的确认为备选名单。在组织竞赛中，各警种、部门在命题、试卷印刷、监考、评分等各环节严格把关。各市公安机关派出领队现场观摩，有的还参与评分工作。整个抽考活动完成后，省厅未接到一起对公正公平方面提出的投诉。