浙江在线12月30日讯 65个行政村和50个社区发放14.27万多张党群连心卡； 2.4万本换届纪律学习读本和1000本警示教育案例选编；新建两新党组织388个，累计564个，覆盖19139家……这一组组数据是目前吴兴区党建工作最好的缩影。

　　该区重视农村城市化过程中的基层党建工作，推进农村社区和村转居社区党建。采取村中挑选留用、乡镇干部下派、社会人员招聘方法，配足配强社区干部。同时创设农村社区学院、新型农民创业大讲堂、党员干部远程教育“先锋论坛”，这些举措加强了对社区干部培训，并被中组部采用，作为相关优秀经验向全国介绍。

　　此外，该区还立足两新组织实际，科学提出有3名以上党员的两新组织全部单独建立党组织、固定员工在80人以上的两新组织都要有党组织、所有有党员的两新组织都要采取多种方式建立党组织、所有50人以上或80家以上会员单位的协会都要建立党组织等两新组织党建全覆盖“十大”目标，新建两新党组织388个，累计564个，覆盖19139家，建立健全了归口管理机制、党建指导员选派机制、两新党组织运行机制、工作经费保障机制等长效管理机制，保障了两新党组织活动有经费、工作有落实，真正让两新党组织落地生根，开花结果，每一个行业都有着党员的先锋模范作用。

　　同时，该区结合创先争优活动，在全区165个行政村和50个社区党组织中推行“党群连心卡”制度，推动服务型基层党组织建设，架起了党群干群“鱼水连心桥”。

　　连心卡具体对4项内容公开，即村、社区干部的姓名、分工和联系电话；党员志愿者的姓名、服务内容、服务电话；与群众密切相关的医疗、物业、数字电视、电力和自来水抢修等服务热线；村、社区党员服务中心的服务热线，通过党员服务中心、会议活动、走村入户等方式发放，确保发放到每家每户。

　　做好基层党建群众工作的首要条件是干部以身作则，为此该区建设创业创新的基层队伍。以“一好双强”的标准选拔村和社区干部，特别是选优配强主职干部，并采取“三荐三考三培”方式，每年建立500名左右、常数稳定的村级后备干部库。来源：湖州日报 作者：郑嵇平