从法律和政治伦理角度看，希望凭借“领导带头”来“消除基层公务员不敢休假顾虑”，也明显存在伦理上的悖论

　　针对大部分公务员处于亚健康状态，广东省人大代表陈宗文等10名人大代表建言，领导干部、尤其是省市领导应带头休“带薪假”，积极鼓励和支持其他公务员休假，以消除基层公务员不敢休假的顾虑。据悉，广东省直机关副处以上干部，高血脂、高血压检出率高达49.5%和34.6%。(1月18日《广州日报》)

　　《小康》杂志不久前发布的调查显示，在目前在我国，“带薪休假”执行最好的正是“行政机关”，比例高达98.2%，而最差的则是私企，比例只有60%。在这样一种全社会的“带薪休假”执行状况背景下，“消除基层公务员不敢休假顾虑”之说，无疑显得有些无的放矢。

　　当然，应当承认，就公务员内部而言，相对于领导，基层公务员可能确实存在“不敢休假”的情况，并且，“大部分公务员处于‘亚健康’状态”，也确实是一个事实。但问题是，“敢于休假”当真就是能帮助公务员摆脱“亚健康”的有效办法么，或者，“不敢休假”当真就是“亚健康”的主要原因？事实恐怕并不尽然。

　　众所周知，“三高”之类疾病，通常被称之为“富贵病”。导致这种疾病的，除了缺乏休假、锻炼等因素之外，其实主要还是由不健康的生活方式，如饮食习惯所决定的。这正如有健康专家指出的，“应酬过多、饮酒过度”、“粗粮吃得少，山珍海味吃得多；青菜吃得少，大鱼大肉吃得多”。而非常不幸的是，时下我国的公务员，恰恰正是一个“应酬多”的群体，每年公款吃喝招待规模高达千亿。因此，将“鼓励和支持公务员休假”作为解决“亚健康”的方案，其实并不完全对症，更不可能药到病除。

　　此外，还要看到，从法律和政治伦理角度看，希望凭借“领导带头”来“消除基层公务员不敢休假顾虑”，也明显存在伦理上的悖论。因为这里实际上隐含的潜台词是，“休假”之类福利享受，“领导”实际处于更优势优越的地位，惟其领导带头享受了，基层公务员才敢于跟进，否则，后者一般都是“不敢”的。如此领导“先基层公务员之乐而乐”，或许确实反映了某种社会现实，但它显然并不符合“人人平等”的法律原则，更违背“吃苦在前，享受在后”的干部行为伦理。如果“带薪休假”是法定必须落实的平等权利，又何须何必“领导带头”？据青年时报