2012年公务员“省考”缴费确认完毕，我市748个职位最终有21322名考生缴费确认成功并获得考试资格。然而，面对一边是高达1∶392.5的最热门职位招考比例，一边是18个职位因为缴费确认人数比例不足而不得不酌情核减或取消招考计划。这让不少考生，尤其是缺乏基层工作经历的应届毕业生这一“考公”大军的主力军情不自禁地感慨：“到底怎样才能成为公务员招考的‘香饽饽’？”

　　一线工作经验十分重要

　　此前的2012年国家公务员考试报考之际，人力资源和社会保障部副部长，国家公务员局党组书记、副局长杨士秋表示，按中央要求，2012年，中央机关和省级机关录用公务员，除部分特殊职位外，均从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。此举一度让“公务员不招应届生”的说法甚嚣尘上。其实，大部分地市级以下职位并没有对应届生关上大门，应届生仍旧有很大的选择余地，并且先到基层单位锻炼也有助于将来向更高层次迈进。

　　事实上，浙江省公务员招考计划近年来早已明确规定，市级机关招考计划的50%(除法院和检查机关外)要求面向有2年以上基层工作经历的人员。此外，嘉兴在2010年就开始了面向服务基层项目人员的公务员招考，这些项目人员主要包括“村官”和参加我省“大学生志愿服务西部计划”和“大学生志愿服务欠发达地区计划” (以下简称“两项计划”)的人员等。特别从2011年开始，省、市、县(市、区)招考计划中，更拿出固定10%的职位专门面向服务基层项目人员。

　　基层工作经历在一定程度上成为不少“考公族”的门槛，应届大学毕业生可报考的职位大大减少，为此，市人力资源和社会保障局公务员管理处负责人表示：“这是近年来公务员考试一个鲜明变化，旨在鼓励大学生毕业后到基层、到一线去就业，符合我国从基层一线培养干部的原则和方针。”

　　据了解，在前几年的公务员考试中，普遍的一个现象是：考录对象的主体是高校应届毕业生。他们特别善于考试，因为从“家门”直接到“校门”、毕业后又直接进了“机关门”，这种公务员被网友戏称为“三门公务员”，这些人普遍缺少基层工作经历，缺乏对群众疾苦的了解，不具备应对复杂局面的实践经验，一旦走上领导岗位，很难做到关注民生、贴近实际。加大基层公务员招录的比例，鼓励高校应届毕业生投身基层，“服务基层项目人员”成为公务员招录的“香饽饽”。

　　面向社区干部招考范围逐渐扩大

　　市人力资源和社会保障局工作人员介绍，2011年公务员“省考”在南湖区拿出1个职位试点面向优秀社区干部招录。2012年公务员“省考”，这一政策将继续，且试点范围扩展到全市所有县(市、区)各1个职位，全市共有7个职位。所以，优秀社区干部的选择余地更大了。不过，和其他一个职位动辄几十人、几百人争抢的火爆局面相比，面向优秀社区干部的职位竞争力要小得多。对此，南湖区委组织部人才工作科科长陈嘉怡解释：“虽然面向社区干部的职位报考比例不高，竞争不大，但是很多社区干部学历不是很高，相对显得职位门槛要求就高了，所以报的人才少。”

　　据了解，南湖区连续两年拿出街道行政城管执法中队1个职位试点面向优秀社区干部招考公务员，连续两年的报名人数都是十几人，今年缴费确认该职位的人数为11人。

　　“选拔优秀社区干部进入公务员队伍，是将有一定学历的具备基层工作经验的优秀人才充实到公务员队伍中，是好中选优。”陈嘉怡说，“此项试点政策在社区干部中受欢迎程度很高，是对大家的一种激励，大大促进了社区干部的自我学习劲头，提高了社区干部的自我学习要求。”

　　针对普遍反映“门槛高”的情况，2012年公务员“省考”面向优秀社区干部招考公务员的范围和对象是：本县(市、区)行政区域内现任社区党组织、居委会正职，连续任职2年以上的人员；现任社区“两委”副职，连续任职3年以上的人员。这意味着报考范围和对象从正职扩大到了副职社区干部，进一步扩大招考范围。