953之音 : #晨读一得#213、人才管理中有一种常规的做法，在业绩最佳时予以调整。人才的成长有规律，人的才能的增长有周期性，通常一个人在一个岗位工作的时间以3-4年为宜，前3年是优点相加，后3年是缺点相加。适时调整那些优秀人才的岗位和职位，对其不断提高、持续增长有益处，也是造就复合型人才的有效方法。