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浦江四“追问”考量干部作风 健全三级工作推进制

   浙江在线02月21日讯 “你们在生产经营中遇到困难可以找我们,有创牌需求也可以提出来,我们会尽最大努力帮助解决。针对民营企业融资难问题,我们正在研究出台中小微企业优惠政策。”昨天,浦江县工商局相关负责人在走访中向企业主表态。

  前不久,浦江县工商局梳理了行风评议中征求到的200余条意见,整理出10余条目前最需要解决的问题和不足,制定详细的解决方案,采取切实有效的措施逐一整改。该局还开展大走访活动,落实领导联系制,组织行风监督员对各工商所、科室进行明察暗访,协调、指导、解决工作中存在的难题和漏洞。

  “为什么有的地方经济社会发展不快,多年下来山河依旧、变化不大?为什么有的地方在推进‘双重’工作中苍白无力、步履维艰?为什么有的地方在社会管理中老是发生这样那样的问题?为什么企业普遍反映我们的投资环境不如周边县市?分析起来,原因很多,但根本原因在于干部作风,在于干部责任心不够、执行力不强。”在不久前召开的全县三级干部大会上,浦江县委书记戴建平面对存在的干部作风问题直言不讳,四个“追问”引起了广大干部的反思。

  浦江县一直高度重视干部作风建设,全县办事环境有所改善,干部服务效能有所提升。但当前该县干部在作风方面,还存在能力不足缺乏水平、工作不实缺乏责任、意志衰退缺乏拼劲、思想僵化缺乏闯劲、管理松懈缺乏合力、吃拿卡要缺乏自律等突出问题。这些问题影响了浦江经济发展的速度、民生改善的力度,增加了社会管理的难度。因此,干部的责任心和执行力非破题不可。

  据介绍,今年浦江县将全面开展深化干部作风建设活动,督促每位干部真正走向项目一线、问题一线、困难一线、维稳一线,抓好落实,做好工作。今年,该县将重点开展主题教育、攻坚破难、进村入企、审批改革、整风肃纪五个专项活动,从群众反映最强烈、企业最迫切的问题入手,深入治理各类不正之风,从严查处违纪违法案件,全力营造风清气正的发展环境。

  今年浦江县还将着力健全三级工作推进制,按照“一切工作项目化、项目推进责任化、责任落实具体化”的管理模式,建立健全县、乡、村三级工作责任落实机制;完善三级考核问责制,始终把严格考核评价作为加强干部管理和做好工作的主要环节来抓;建立三级用人导向制,按照“以岗位用人、以业绩用人”和“用好干部、形成合力”的要求,不断深化干部制度综合配套改革,大力弘扬崇尚实干的用人导向。来源: 金华日报 记者 周朗明 报道组 方镖


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