浙江在线05月15日讯 老钱是宁波人，年近六十。退休后闲来无事，2008年4月，到宁波一家贸易公司当清洁工。

　　去年8月的一天，老钱看看下班时间快到了，一身臭汗，想着干脆在公司洗个澡吧。他搭着毛巾哼着小曲，进了公司浴室，一个转身没站稳，摔倒了。

　　当晚，老钱被家人送进医院，检查发现，老钱左大腿股骨骨折。后经司法鉴定，伤残等级十级。

　　老钱觉得，上班洗澡是不对，可好歹是在单位出的事，应该算工伤。

　　公司方面却认为，你上班时间洗澡，没追究你责任就不错了，怎么能赖到公司头上呢？

　　协商赔偿事宜未果，老钱将公司告上江北法院，要求赔偿医疗费、误工费等共计11万元。

　　昨天，经江北法院调解，公司赔偿老钱6万元。但法官说，老钱这种情况不能算工伤。

　　赔偿和工伤无关

　　主审的王法官说，老钱这事和工伤无关。因老钱已退休，在法律上，他和公司的关系不适用于劳动法，而是提供劳务与接受劳务的关系，因此不能认定为工伤。

　　此外，老钱上班时间为上午8点至下午5点，他在上班时间洗澡。而且，他所从事的并不是特殊工种(比如24小时工作的保安，需要在单位洗澡)。因此，法院也不支持老钱以提供劳务者受害责任主张企业赔偿。

　　那么为什么公司还要赔钱？

　　王法官说，这牵涉到侵权责任。老钱受伤是发生在企业的浴室中，浴室的设施设备存在一定瑕疵，对老钱的受伤存在一定过错。比如我们到饭馆吃饭，摔伤了，饭馆就有责任。

　　能否确定工伤要看三个方面

　　王法官说，判定员工受伤是否为工伤，大致要看以下几个方面。

　　第一，员工在公司所任的岗位。这个岗位的上班时间如何约定，由此确定员工是否存在脱岗行为。

　　比如，老钱的上班时间为上午8点至下午5点。还没到5点，他去浴室洗澡，这就是脱岗行为。即便老钱在退休年龄内，与公司确为劳动关系，也不能认定为工伤。

　　第二，员工的岗位与洗澡行为的关系如何，或者当天的职责与洗澡行为的关系如何。由此来确定，洗澡是否为履行工作职责的附随行为或后续行为。

　　比如24小时轮班的保安，不得不在单位洗澡。

　　第三，单位对员工的洗澡时间是否有特别规定。比如个别岗位，个别职务行为履行完毕后可以即时洗澡等。也就是说，员工的洗澡行为是否有内部制度作为依据。

　　比如修理工，修理断裂水泵时，通身湿透。修理终结后，虽未到下班时间，但去洗澡摔伤的话，应认定为工伤。

　　老钱在上班时间内洗澡，洗澡行为没有内部制度依据，也和他的职务行为没有任何关联。

　　送奶工、快递员常常不缴纳工伤保险，埋下隐患

　　王法官说，审理过的劳动纠纷案件中，有两类人群引起了她的注意：送奶工和快递员。

　　目前，部分送奶工、快递员都是承包的形式。如送奶工从奶站拿奶，送给客户。这并不属于劳动关系，一般也不缴纳社保，发生事故之后，往往因赔偿发生纠纷。而快递员以自己的业务量提成，并不与企业签劳动合同，也未缴纳工伤保险。

　　这两类人群整天在路上跑，属于高危工种，不缴纳工伤保险，一旦出事，很难获得预期的赔偿。