浙江日报杭州5月23日讯 今天，记者从省委组织部召开的新闻通报会上获悉，按照中央、省委的统一部署，从去年开始，全省11个市、90个县(市、区)、943个乡镇集中开展领导班子换届工作，截至今年4月底，全省市、县、乡三级领导班子已全面完成换届。

　　换届后，全省市、县党政正职队伍结构明显改善，平均年龄有所下降，各市都有1至2个县配备党政正职女干部，96.7%的县(市、区)党政正职具有基层领导工作经历，96.7%的县委书记具有县(市、区)领导班子或乡镇领导工作经历。合理确定市县党委、人大、政府和政协领导班子职数，实现市县领导班子总职数比上届适当减少；注重在全省范围内统筹选配优秀年轻干部、女干部、党外干部。换届后，11个市党政领导班子成员平均年龄有所降低，90个县(市、区)党政领导班子成员中，40岁以下的290多人，比换届前增加160人，其中35岁左右的190多人，比换届前增加130人；女干部210多人，比换届前增加36人。新一届市、县党政班子成员中，具有乡镇(街道)及企事业单位工作经历的分别占95.7%、82.1%。各地积极探索从优秀村党组织书记、大学生村官中选拔乡镇党政班子成员，全省共选拔了230人。

　　换届中，各地认真贯彻中央和省委要求，把德放在首位、把好政治关，从实绩看德才、凭德才用干部、把好能力关，注重群众公认、把好民意关，加强廉洁自律考察、把好廉政关，树立了正确的用人导向，一大批德才兼备、群众公认的干部走上领导岗位。

　　换届后，代表结构得到进一步优化。市党代表中，基层一线代表和妇女代表分别占32.4%、25.9%，分别比上届提高1.7%和5.2%；县(市、区)党代表中来自基层一线的占45.6%，妇女代表占23.7%，均比上届有所提高。新当选的县(市、区)人大代表中，工人、农民占40.7%，比上届提高2%，领导干部占12.8%，比上届降低3.3%。

　　各地党代会选举时，除书记、副书记候选人外，党委领导班子成员候选人按姓氏笔画排序。坚持差额选举制度，党代会选举中，市“两委”委员候选人差额比例为12.1%，县(市、区)“两委”委员候选人差额比例为12.5%，差额比例均比上届有所提高。