浙江在线杭州5月23日讯 (记者 潘杰) 记者今天从全省市县乡换届工作新闻通报会上获悉，截至4月底，全省11个市、90个县(市、区)、943个乡镇已全面完成换届工作，总体情况平稳。

　　2011年全国民调显示，干部群众对我省换届工作和换届风气评价分别为85.56分、85.41分，比全国平均值高2.74分、3.35分。

　　44人因德不过关被取消提名资格

　　在此次换届考察过程中，“德”的考核被放在了首位。加强对领导干部政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德的全面考核外，还把“是否敢于坚持原则、敢于负责”作为考察干部德的一项重点内容。

　　同时，民主测评采取了正、反双向同步测评，结合个别谈话、生活圈社交圈考察、延伸考察等，对干部德的表现进行深入了解印证。换届考察中，共有44名干部因德的考核不过关被取消提名资格；79名干部因德的评价不高，被诫勉谈话、调离原岗位或者免职，在干部队伍中引起很大触动。

　　与此同时，换届考察情况也与日常考核、年度考核、任职考察等情况相结合分析，全面、客观评价干部实绩；建立省管干部提拔申报制度，要求省管干部申报房产、投资、出国(境)等重要情况，及时纠正34名拟提拔人选房产方面有关问题，5名拟提拔干部因存在房产买卖资金来源不清、违反有关规定进行投资、违规出国(境)等问题被取消资格。

　　全省签订25.5万份纪律承诺书

　　2011年5月，我省启动换届纪律“教育宣传月”。省委书记、省人大常委会主任赵洪祝带头手抄“5个严禁、17个不准、5个一律”纪律要求；101名市县(市、区)党委书记立下“军令状”，全省统一印发换届纪律学习手册、提醒卡等80万份。

　　据统计，全省各级各类干部签订换届纪律承诺书25.5万份，实现有关人员全覆盖；省市县三级派出770多个督查组明察暗访，聘请4080名群众监督员参与其中。换届以来，全省共查处并通报涉及换届纪律案件10起，处理有关干部21人。

　　290多名县(市、区)党政领导年龄小于40岁

　　为全面贯彻了中央关于加强领导班子建设的新要求，此次换届工作坚持重要岗位重点管理，切实选好干部，配强班子。

　　换届后，全省各市都有1-2个县配备党政正职女干部，96.7%的县级党政正职具有基层领导工作经历，96.7%的县委书记具有县级领导班子或乡镇领导工作经历，其中86.7%担任过县(市、区)长。

　　在市县领导班子总职数减少的情况下，90个县(市、区)党政领导班子成员中，40岁以下的290多人，比换届前增加160人，其中35岁左右的190多人，比换届前增加130人；女干部数量比换届前增加36人，达到210多人；具有乡镇(街道)及企事业单位工作经历的分别占95.7%、82.1%。

　　换届中，共有来自省直机关、市县党政班子等426人的交流任职；同时，全省选拔了230名优秀村党组织书记、大学生村官担任乡镇党政班子成员，在基层干部中产生了强烈反响。