浙江在线08月21日讯 最近，两大喜讯让玉环县楚门镇干部群众欢欣鼓舞。一是镇党委被中共中央组织部授予“全国创先争优先进基层党组织”，并受到隆重表彰；二是省政府公布了2011年度小城市试点考核结果，该镇位列全省27个培育试点镇第一名。

　　如果说，在全省强镇林立的小城市试点考核中，楚门镇力挫群雄，名列首位，凭的是硬实力，那么，获得“全国创先争优先进基层党组织”荣誉称号，靠的就是软实力。因为获此殊荣的，全省只有两个乡镇，而台州市仅此一个。

　　“楚门镇之所以能集硬实力与软实力于一身，关键在于顺应新形势，一切服从广大群众需要，创新工作，激活了基层党组织，充分调动了干群积极性，形成了强大的战斗力和创造力。”玉环县委书记张加波说。

　　创新“公推选贤”模式：村里有了选择权

　　“我认为城郊村下一步工作的重点是整合资源、壮大集体经济，发挥中心区域优势，加快旧村改造工作，完善文化设施，提升村民的幸福感……”不久前，楚门镇召开驻村干部“公推选贤”大会，镇团委书记李鹏在会上以城郊村今后的发展为题侃侃而谈。

　　在此次驻村干部“公推选贤”大会上，该镇39位中层干部通过现场演讲的形式，竞选28个行政村驻村组长之职。镇里的班子成员、村级主要干部、效能监督员等近100位“考官”现场对每位竞选者的表现进行测评和打分。根据测评和打分结果，楚门镇党委会任命驻村组长，再由驻村组长提名其余驻村干部。

　　与此同时，镇党委还有一套严格的驻村干部管理制度，除了把驻村工作与“年度绩效奖金、年度评先评优、干部晋升晋级”挂钩外，所驻村如果连续两年评为镇级以上先进集体或先进党支部的，该驻村组长是中层副职的，享受中层正职待遇；驻村年度考核不合格的，取消当年评先评优资格；连续两年不合格的，中层正职降为中层副职，中层副职降为一般干部，县管后备干部则建议县委取消其后备干部资格。

　　东西村上访频繁，内部矛盾突出。筠岭村“两委”班子不团结，党组织战斗力低下。镇党委通过“公推选贤”办法，选派了两名机关干部分别担任东西村和筠岭村的“第一书记”，短短几个月，局面改变了，两个村的班子能够坐到同一条板凳上议事了。

　　“以前驻村干部都是镇里下派的，村里没办法选择，现在驻村干部要竞争上岗、双向选择，我们村里就有了选择权，好的干部我们要，不好的干部我们就不要。”吴家村村委会主任陈学友说。

　　创设“党员服务联系卡”：无职党员发挥出大作用

　　赵礼云是蒲田村的一名无职老党员，虽然身体状况较差，平时出门都要靠轮椅，但在村里开展的清洁家园活动中，他主动要求当卫生监督员，每天顶着烈日穿梭在村头村尾。村“两委”班子担心他身体吃不消，劝他在家多休息，他仍乐此不疲，日日早出晚归。

　　像赵礼云这样的无职党员，在农村党员队伍中为数不少。如何发挥这支队伍的作用？

　　去年起，楚门镇党委在全镇推出了“党员服务联系卡”。具体做法是，把每个村的无职党员分成若干个小组，党支部书记负总责，每个支委带一个小组，每个小组对应负责联系几个村民小组。编组后，每个无职党员都要带着联系卡定期上门走访，解决村民实际困难。解决不了的上报村党支部书记，开会集体商量解决。

　　这样一来，无职党员们既感到自己受到了组织的重用，也得到了村民们的尊重，荣誉感明显增加，工作积极性大大提高。

　　76省道南延工程因为直塘村的一些村民思想不通，给拆迁安置工作带来了不少难题。村里的无职党员郑凤娇不仅自己带头拆迁，还每天到村民家中宣传政策，并和动迁组一起分析、处理问题，赢得了村民的信任和支持。不久，她负责的赵家片16户村民顺利签订了拆迁协议。