浙江在线09月03日讯 为充分利用好公选在选人识人方面的成果，发挥公选综合效应，宁波市镇海区委组织部在每次公开选拔工作结束后，对入围未任用人员的推荐和考察情况进行梳理和分析，将比较优秀的落选人员及时纳入后备干部库进行跟踪培养和管理，经过一段时间锻炼考验后，适时提拔使用。2008年以来，全区有52名公开选拔入围但未任人员被纳入后备库，已有13人被提拔使用。