浙江在线09月03日讯 加大年轻干部选拔力度，今年我市将选拔500名市管后备干部，全市共有773名推荐人选参与角逐。周六上午9时，推荐人选综合测试在丽水职业技术学院准时开考。来自市本级99个机关和事业单位、7个民主党派和9个县(市、区)的750名推荐人选参加考试，而此前入围2012年市县联合公选县处级领导职位前6名的23名干部将一律“免试”，进入下一阶段的差额考察环节。据了解，本次选拔工作将于9月底前基本完成。

　　后备干部5年调整一次　今年将重新选拔500名

　　市委先后在2007年、2009年对市直单位、县(市、区)的市管后备干部队伍进行过集中调整，在一个时期内较好地满足了领导班子和领导干部队伍建设的需要，先后共提拔使用192名市管后备干部。

　　目前，市管后备干部队伍中各类结构干部已相对紧缺，同时，市管后备干部年龄老化的现象也比较突出。立足今后5年，为全面建立一支素质优良、数量充足、结构合理的市管后备干部队伍，根据后备干部每5年进行一次集中调整的规定，市委提出在市直单位和县(市、区)同步开展市管后备干部集中调整工作，今年将重新选拔500名市管后备干部。

　　确定后的市管后备干部队伍，每个县(市、区)各30名，市直单位230名。以40周岁左右的干部为主体，35周岁以下的干部不少于30%，30周岁以下的干部不少于10%。女干部不少于20%；非中共党员干部不少于10%；莲都、龙泉、云和、遂昌、松阳等5县(市、区)和市直单位应有少数民族干部，景宁畲族自治县的少数民族干部不少于10%。

　　全市773名推荐人选角逐500个后备干部名额

　　本次市管后备干部集中调整工作8月启动，将于9月底前基本完成。按照差额民主推荐、提出推荐人选、综合测试、差额考察、确定人选等程序进行。为加强对年轻干部的选拔，在差额民主推荐中，对36周岁以上的干部按1：1.3的差额比例推荐，对35周岁以下的年轻干部不限名额推荐，同时适当放宽了年轻干部的职务条件。为提高市直单位非中共党员干部的推荐比例，在各单位推荐的基础上，由各民主党派进行了补充推荐。

　　根据民主推荐的情况，目前，全市共提出推荐人选773名，其中县(市、区)391名，市直单位382名。记者了解到，在这些推荐人选中，“80后”占到了123人，其中，市直59人，县(市、区)64人。除了入围2012年市县联合公选县处级领导职位前6名的23名干部外，其余750名推荐人选都参加综合测试。

　　9月1日上午举行的综合测试试卷为公共综合卷，满分为100分，试题分客观题和主观题，题型有选择、判断、案例分析、情景模拟、综合论述等，不仅测试推荐人选的政治理论素养，更测试推荐人选解决实际问题的能力。

　　综合测试后，将以综合测试成绩为依据，年龄梯次五年一档分别比较，结合考虑民主推荐结果和结构要求，按1：1.1的差额比例，确定550名考察对象实施差额考察。对入围2012年市县联合公选县处级领导职位前3名的干部，不再重复考察。

　　值得一提的是，为把选拔调整和培养锻炼结合起来，在调整后的市管后备干部中，还将选派50名优秀年轻干部开展双向挂职。按照“缺什么补什么”的思路，机关干部下派基层锻炼、基层干部上挂机关锻炼。