浙江在线09月17日讯 为进一步拓宽选人用人渠道，缙云打破常规，突破各种限制，面向县属部门、乡镇(街道)的公务员和事业人员队伍中公开竞聘10名乡镇团委书记和5名乡镇妇联主席，创新了干部培养链。

　　不仅是公务员，而且事业身份和工勤身份的人也可以参与竞聘。非公务员身份人员竞聘担任乡镇团委书记、妇联主席的，采用聘任制度，聘任时间3年。规定行政工勤身份的，聘任期间规范津补贴享受行政正股级待遇。离岗后待遇取消；事业身份的，聘任期间绩效工资岗位津贴70%部分享受八级职员(非领导职务)待遇，30%部分享受派出单位正股待遇(一年见习期内除外)。离岗后待遇取消。

　　不仅是乡镇人员，而且县属部门的人员也可以参与竞聘。从县属部门行政事业单位竞聘担任乡镇(街道)团委书记、妇联主席的，采取下派挂职形式，挂职时间为3年。挂职期间，挂职干部不转工资关系，享受派出单位的工资、奖金、福利等待遇。通过下派挂职，解决了目前乡镇机关年轻干部偏少的问题，同时把县属部门优秀年轻干部放到乡镇一线锻炼，增长才干。

　　本次竞聘的团委书记、妇联主席全部作为县管后备干部进行培养。下一步还将推出更多的措施，采取试用期考察、年度考核、任期考核等形式，对竞聘的乡镇团委书记、妇联主席人选进行跟踪考察。把乡镇团委书记、妇联主席作为培养乡镇领导班子后备队伍的重要来源。