浙江在线09月17日讯 缙云结合人事制度改革，借暑期集中调整校长期间，建立能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的学校校长队伍建设管理办法。

　　改变学校行政化管理模式，取消学校的行政级别。实行“老人老办法，新人新办法”，以后新提拔的校长就不设级别，原来的仍然保留相当于科级领导职务级别。这次涉及6所学校的校长，摘去了行政“官帽”，新提任的4位校长，不再保留级别，成为名副其实的校长。

　　规定校长每届任期为6年，在同一学校任满6年须轮岗交流，确因工作需要可连任，但在同一学校任期原则上不得超过两届。

　　新任校长必须通过任职资格培训，在职校长要按规定参加提高培训。加强校长后备队伍建设。建立健全校级后备干部队伍选拔培养制度，通过定期公开选拔等方式，建立一支素质高，结构合理的校级后备干部队伍。后备干部队伍实行动态管理，结合考核考察情况，每三年进行一次调整。

　　新任县实验中学杜子通校长表示：“县委此举可以真正推进政校分开、管办分离，实行依法办学、民主管理和监督，增强学校办学自主权。同时校长可以免去日常行政事务的干扰，真正实现教育家安心办学。”