浙江在线09月27日讯 在温州市基层组织建设年活动中，瓯海区率先提出社区化党建百日攻坚行动，分5组对全区75个社区开展督查调研，掌握每个社区的具体情况，将社区化党建工作细化量化为17项具体指标任务。

　　有了一则有章可循的体系指标，社区化党建就得以科学地指导组织建设。从6月开始，瓯海区用了100天左右的时间全面推进社区党建，做到了“每月都有变化，百日全面达标。”的总体目标。

　　社区党建强服务，将党建工作细化量化，其考量的标杆说到底就是如何做好服务于民。

　　在娄桥街道秀屿社区，将“流动人口”称为“新居民”，这表面只是一个称谓的变化，但实质上是党建社区化中服务内涵的重大转变与创新。秀屿社区位于瓯海区娄桥街道新行政中心的核心区域，辖区内有中小企业1000余家，新居民14270人，是本地居民人数的两倍。在这种情况下，社区以社区党委为总“策划师”，通过搭建“五大中心”服务“前台”、构筑群团组织、特色帮扶助困等举措，实现了对新居民的有序管理和创新服务。

　　从今年2月中旬以来，娄桥街道秀屿社区就累积为8680名新居民办理了暂住证。新学期开学，新居民孔凡维在社区党委的帮助下，顺利地将从刚老家带来的孩子就近送进了的辖区内的娄桥二小就读。为帮助新居民解决实际生活难题，秀屿社区成立了瓯海区首个社区慈善工作室，将爱心援助延伸到了新居民身上。工作室成立之初，就使下辖的三个村村民和辖区企业的新居民等9人得到了近万元的慈善救助款。受助的新居民顾志一说：“没想到在社区里得到了爱心救助，真是帮了我们大忙了。”

　　秀屿社区的成功运作时瓯海社区党建的一个缩影。各个社区集中精力打造了至少一项具有社区特色的服务品牌或亮点工作，根据自身情况打造出各具特色的“一社一品”，创新发展。如在会昌社区，通过打造8分钟“文化圈”，组建草根“文化队”，构建特色“文化链”，提供多元“文化餐”，打造了“会昌社区——文化社区”的金字招牌。